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員工休息期間發(fā)生交通事故

在線問法 時(shí)間: 2023.02.05
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法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或者在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,工人晚上休息時(shí)間外出發(fā)生交通事故,公司要負(fù)責(zé)任嗎公司不需要負(fù)責(zé)員工休息期間發(fā)生交通事故,這屬于在非工作時(shí)間和非工作場所內(nèi)受傷員工休息期間發(fā)生交通事故,用人單位無需擔(dān)責(zé)。
工人晚上休息時(shí)間外出發(fā)生交通事故,公司要負(fù)責(zé)任嗎

公司不需要負(fù)責(zé)員工休息期間發(fā)生交通事故 ,這屬于在非工作時(shí)間和非工作場所內(nèi)受傷員工休息期間發(fā)生交通事故 ,用人單位無需擔(dān)責(zé)。

法律分析

對于職工在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)受傷的情況,只有先經(jīng)過工傷事故認(rèn)定,確認(rèn)職工的傷害屬于工傷事故時(shí),才會進(jìn)行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或者在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果員工在休息時(shí)間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。工傷事故認(rèn)定條件有;

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系。凡使用勞動力,均須用人單位與勞動者訂立勞動合同,使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè),也都全面實(shí)行全員勞動合同制。因而,無論是職工與企業(yè)之間,還是職工與雇主之間,凡是用工,一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關(guān)系。

(二)職工必須受有人身損害事實(shí)。工傷事故的損害事實(shí),是職工人身遭受損害的客觀事實(shí),不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán),都在勞動保險(xiǎn)的范圍之內(nèi),都是工傷事故侵害的客體。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生。無論何種原因,只要職工在履行工作職責(zé)的范圍內(nèi)造成自身損傷,就構(gòu)成本要件。在實(shí)踐中,怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé),就是工傷事故構(gòu)成的三要素:工作時(shí)間、工作場所和工作原因。

(四)事故須是職工受到損害的原因。事故必須是造成職工人身損害的原因,這是構(gòu)成工傷事故責(zé)任對因果關(guān)系要件的要求。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

我員工下班休息時(shí)間外出發(fā)生交通事故單位承擔(dān)責(zé)任嗎?

員工下班休息時(shí)間外出發(fā)生交通事故員工休息期間發(fā)生交通事故 ,單位不承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條員工休息期間發(fā)生交通事故 的規(guī)定,只有員工下班途中發(fā)生交通事故,并且員工不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的,單位才能承擔(dān)責(zé)任。

員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

先拋開法律不談員工休息期間發(fā)生交通事故 ,放假員工休息期間發(fā)生交通事故 了,那么就是自由活動的時(shí)間,工廠不會對你的時(shí)間進(jìn)行安排,也不會對你的時(shí)間進(jìn)行約束,你想去喝酒,想去吃飯,想去玩,那么是自己說了算,這段時(shí)間既然是自己做主的,那么就應(yīng)該是要自己負(fù)責(zé)。其實(shí)民間有民間的道理和約束的問題。放假了我們就沒有為工廠創(chuàng)造價(jià)值,也沒有為工廠創(chuàng)造效益,放假也有,我們對工廠沒有任何的貢獻(xiàn),所以工廠也不會對我們負(fù)責(zé),這個(gè)其實(shí)就是民間的道理,所以放假以后不管是出交通事故還是出其他的事故,都應(yīng)該是自己負(fù)責(zé)而不是工傷的問題。

從法律角度上來講屬于工傷的,那么必須要滿足以下的情形,才會被認(rèn)定為是工傷。比如說在工作的時(shí)間和工作的場所之內(nèi),因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е率艿降膫?,這個(gè)才是屬于工傷的。法律法規(guī)已經(jīng)明確界定必須是在工作時(shí)間,而且在自己的工作場所導(dǎo)致了傷害,那么才算。放假以后自己不在工作時(shí)間也不在工廠,也不在工作場地,那么受到傷害,自然是不屬于工傷的。

工作時(shí)間前后的工作場所內(nèi),比如說做一些預(yù)備性或者收尾性的工作受到傷害的,這個(gè)也算工傷,但是放假了,沒有做社會性工作,也不會繼續(xù)做預(yù)備性的工作,受到了傷害自然也不屬于工傷。對于職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ髌陂g需要外出受到傷害的,那么也算是工傷,還有在上下班途中,不是自己主要責(zé)任的交通事故,那么這個(gè)也屬于工傷。但是從法律的角度上來講,已經(jīng)放假了,自然就不需要去上班,除了職業(yè)病的問題,那么基本上是不屬于工傷了。

工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中有明確的規(guī)定,所以也是有法律依據(jù)的。不管是生活還是工作,我們都應(yīng)該要注意安全,遵守各項(xiàng)章程和相關(guān)規(guī)定,這樣才能夠讓自己不容易出現(xiàn)事故。

員工在放假期間出現(xiàn)交通事故算不算工傷

1、員工在放假期間出現(xiàn)交通事故員工休息期間發(fā)生交通事故 ,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》不屬于工傷,也不屬于視同工傷的范圍員工休息期間發(fā)生交通事故 ;

2、法律依據(jù):

1)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工休息期間發(fā)生交通事故 ;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工休息期間發(fā)生交通事故 ;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工休息期間發(fā)生交通事故 他情形。

2)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果公司員工在休息日自己出去玩發(fā)生交通事故公司要負(fù)責(zé)任嗎

根據(jù)法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或者在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果員工在休息時(shí)間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。

法律依據(jù)員工休息期間發(fā)生交通事故 :

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工休息期間發(fā)生交通事故 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

按勞動法企業(yè)員工放假期間出事故怎么辦

員工在放假期間出現(xiàn)事故員工休息期間發(fā)生交通事故 ,按照工傷認(rèn)定法規(guī),不能被認(rèn)定為工傷,按照法律規(guī)定企業(yè)沒有賠償義務(wù)。但是法律之外有人情,一般此類事件,公司需支付部分喪葬費(fèi)(并無強(qiáng)制規(guī)定)。

員工休息期間發(fā)生交通事故 我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其員工休息期間發(fā)生交通事故 他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴(kuò)展資料:

工傷認(rèn)定申請主體

1、用人單位申請工傷認(rèn)定

當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,此系其法定義務(wù)。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定

在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個(gè)前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí),法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán),以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

參考資料來源 :百度百科-工傷

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