公司不需要負責員工休息期間發(fā)生交通事故 ，這屬于在非工作時間和非工作場所內(nèi)受傷員工休息期間發(fā)生交通事故 ，用人單位無需擔責。

法律分析

對于職工在工作時間或工作地點受傷的情況，只有先經(jīng)過工傷事故認定，確認職工的傷害屬于工傷事故時，才會進行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。工傷事故認定條件有;

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系。凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè)，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關(guān)系。

(二)職工必須受有人身損害事實。工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動保險的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生。無論何種原因，只要職工在履行工作職責的范圍內(nèi)造成自身損傷，就構(gòu)成本要件。在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構(gòu)成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。

(四)事故須是職工受到損害的原因。事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構(gòu)成工傷事故責任對因果關(guān)系要件的要求。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工下班休息時間外出發(fā)生交通事故員工休息期間發(fā)生交通事故 ，單位不承擔責任。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條員工休息期間發(fā)生交通事故 的規(guī)定，只有員工下班途中發(fā)生交通事故，并且員工不負事故的主要責任或者全部責任的，單位才能承擔責任。

先拋開法律不談員工休息期間發(fā)生交通事故 ，放假員工休息期間發(fā)生交通事故 了，那么就是自由活動的時間，工廠不會對你的時間進行安排，也不會對你的時間進行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說了算，這段時間既然是自己做主的，那么就應(yīng)該是要自己負責。其實民間有民間的道理和約束的問題。放假了我們就沒有為工廠創(chuàng)造價值，也沒有為工廠創(chuàng)造效益，放假也有，我們對工廠沒有任何的貢獻，所以工廠也不會對我們負責，這個其實就是民間的道理，所以放假以后不管是出交通事故還是出其他的事故，都應(yīng)該是自己負責而不是工傷的問題。

從法律角度上來講屬于工傷的，那么必須要滿足以下的情形，才會被認定為是工傷。比如說在工作的時間和工作的場所之內(nèi)，因為工作的原因?qū)е率艿降膫?，這個才是屬于工傷的。法律法規(guī)已經(jīng)明確界定必須是在工作時間，而且在自己的工作場所導(dǎo)致了傷害，那么才算。放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。

工作時間前后的工作場所內(nèi)，比如說做一些預(yù)備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續(xù)做預(yù)備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。對于職業(yè)病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責任的交通事故，那么這個也屬于工傷。但是從法律的角度上來講，已經(jīng)放假了，自然就不需要去上班，除了職業(yè)病的問題，那么基本上是不屬于工傷了。

工傷保險條例當中有明確的規(guī)定，所以也是有法律依據(jù)的。不管是生活還是工作，我們都應(yīng)該要注意安全，遵守各項章程和相關(guān)規(guī)定，這樣才能夠讓自己不容易出現(xiàn)事故。

1、員工在放假期間出現(xiàn)交通事故員工休息期間發(fā)生交通事故 ，根據(jù)《工傷保險條例》不屬于工傷，也不屬于視同工傷的范圍員工休息期間發(fā)生交通事故 ；

2、法律依據(jù)：

1）《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工休息期間發(fā)生交通事故 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工休息期間發(fā)生交通事故 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其員工休息期間發(fā)生交通事故 他情形。

2）《工傷保險條例》　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。

法律依據(jù)員工休息期間發(fā)生交通事故 ：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其員工休息期間發(fā)生交通事故 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工在放假期間出現(xiàn)事故員工休息期間發(fā)生交通事故 ，按照工傷認定法規(guī)，不能被認定為工傷，按照法律規(guī)定企業(yè)沒有賠償義務(wù)。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（并無強制規(guī)定）。

員工休息期間發(fā)生交通事故 我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其員工休息期間發(fā)生交通事故 他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

擴展資料：

工傷認定申請主體

1、用人單位申請工傷認定

當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定

在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。

而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

參考資料來源 ：百度百科-工傷