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公司起訴已離職員工

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.11
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一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成公司起訴已離職員工的直接經(jīng)濟(jì)損失為限,法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司起訴已離職員工的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生公司起訴已離職員工的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議公司起訴已離職員工,擴(kuò)展資料:《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
比如因?yàn)楣ぷ魃系牟铄e(cuò),公司可以起訴員工嗎?離職后可以起訴嗎

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟(jì)損失公司起訴已離職員工 ,又有證據(jù)是本人工作差錯(cuò)直接造成且后續(xù)無(wú)法改正公司起訴已離職員工 ,公司可以起訴公司起訴已離職員工 ,哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為,公司就無(wú)權(quán)起訴。

法律分析

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失公司起訴已離職員工 的,用人單位可以起訴勞動(dòng)者。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成公司起訴已離職員工 的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件:

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動(dòng)者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失,比如貨物的損毀、客人的索賠,但間接損失不予賠償,如預(yù)計(jì)的利潤(rùn)。

(五)證明員工存在故意或重大過(guò)失。如員工明知貨物驗(yàn)貨不通過(guò)而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意,而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的員工卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過(guò)失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果企業(yè)要起訴員工(已經(jīng)離職)應(yīng)該怎么辦

若是勞動(dòng)爭(zhēng)議,則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司起訴已離職員工 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生公司起訴已離職員工 的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議公司起訴已離職員工 ;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議公司起訴已離職員工 ;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司起訴已離職員工 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料:

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

參考資料來(lái)源:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

員工因?yàn)楸C軈f(xié)議問(wèn)題離職后被公司起訴,該怎么辦?

員工因?yàn)楸C軈f(xié)議問(wèn)題離職后被公司起訴,該怎么辦公司起訴已離職員工 ?下面是小編自己公司起訴已離職員工 的看法希望大家喜歡。

離職后被公司起訴保密協(xié)議問(wèn)題的,如果是在保密期的,需要遵守保密協(xié)議。

辭職后保密協(xié)議是不是合理公司起訴已離職員工 ?

保密協(xié)議中的條文,在法規(guī)上屬競(jìng)業(yè)禁止條文,指為防止用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,職工依規(guī)定或承諾,在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi),不獲得生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人單位做兼職或就職,也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

但因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)限定的是職工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國(guó)公民基本權(quán)利之一。因而,競(jìng)業(yè)禁止合同書(shū)的正規(guī)合理重點(diǎn)在于是不是不利于職工的主要日常生活權(quán)益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)有效的一個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn),公司需要對(duì)職工的競(jìng)業(yè)禁止個(gè)人行為作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法,不然便是失效協(xié)議書(shū)。

商業(yè)秘密就是指不以群眾所悉知、能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益、經(jīng)權(quán)利人采用保密措施,具備實(shí)用的技術(shù)性信息和運(yùn)營(yíng)信息。變成商業(yè)秘密須具有三個(gè)要素:該信息不以群眾所悉知,是無(wú)法根據(jù)公布方式立即獲得到的;該信息能為權(quán)利人產(chǎn)生資金權(quán)益,具備應(yīng)用性;權(quán)利人對(duì)信息采用了保密措施。管理制度、一手貨源情報(bào)信息、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、招投標(biāo)中的合同價(jià)和投標(biāo)書(shū)、客戶(hù)信息、商品秘方、設(shè)計(jì)概念及其程序流程等都是有也許變成商業(yè)秘密。

次之,《勞動(dòng)法》第二十二條要求:“勞動(dòng)合同書(shū)被告方還可以在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人單位商業(yè)秘密的相關(guān)事宜”。因而,用人單位同員工在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)商業(yè)秘密或是獨(dú)立簽署保密協(xié)議,嚴(yán)禁職工在職人員和辭職后散播、泄露企業(yè)商業(yè)秘密。在作出傳統(tǒng)商業(yè)秘密承諾后,按約傳統(tǒng)商業(yè)秘密就變成員工的責(zé)任。

離職后被公司起訴:毀約就需要擔(dān)負(fù)承諾的合同違約責(zé)任。

以上的回答是小編自己的看法,大家有什么看法歡迎在評(píng)論區(qū)留言謝謝。

公司起訴離職員工泄露公司商業(yè)秘密,該員工如何基于勞動(dòng)合同的保密條款保護(hù)自?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密公司起訴已離職員工 的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定公司起訴已離職員工 的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)公司起訴已離職員工 ,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱(chēng)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括公司起訴已離職員工 :設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定,如果勞動(dòng)者違反了保密約定,用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任,如客戶(hù)名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。

公司簽訂的《員工聘用合同書(shū)》具備勞動(dòng)合同條款,屬于雙方簽訂的勞動(dòng)合同,對(duì)保密事項(xiàng)雙方也作出了相應(yīng)的約定,如王某泄露了廣告公司客戶(hù)名單等商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但在庭審中廣告公司承認(rèn)該公司對(duì)客戶(hù)名單等資料并未采取保密措施,參照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條“……本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”的規(guī)定,廣告公司對(duì)客戶(hù)名單等資料未采取保密措施,上述資料并不屬于商業(yè)秘密,故廣告公司主張王某泄露商業(yè)秘密的事實(shí)不能成立

可以起訴已離職員工嗎

如果在員工離職后發(fā)現(xiàn)其在職期間觸犯公司起訴已離職員工 了公司公司起訴已離職員工 的某些規(guī)定或是損害了公司的利益公司起訴已離職員工 ;或者離職后其惡意重傷公司等都可以起訴離職員工。

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公司注銷(xiāo)前要給員工辦離職嗎

公司要注銷(xiāo),企業(yè)員工通常有如下處理方法:1.無(wú)合法理由辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為賠償金,超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資,以離職前近十二個(gè)月公司注銷(xiāo)前要給員工辦離職嗎的平均 ...
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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書(shū)怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場(chǎng),尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過(guò)后因沒(méi)有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬(wàn)元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

公司起訴離職員工賠償

公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償一、正面回答1、在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資公司起訴離職員工賠償,此處的工資是指離職 ...
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一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問(wèn)題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴(lài)!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

公司法務(wù)起訴離職員工

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司法務(wù)起訴離職員工的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同 ...
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交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險(xiǎn)都比較大,如果和解解決,將來(lái)一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過(guò)訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來(lái)再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對(duì)方繼續(xù)索賠,這樣才是對(duì)我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問(wèn)題,可以后臺(tái)留言,我來(lái)幫你處理。

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一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成公司起訴已離職員工的直接經(jīng)濟(jì)損失為限,法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司起訴已離職員工的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生公司起訴已離職員工的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議, ...
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