員工不是因工作原因外出猝死在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 的與公司無(wú)關(guān)。公司無(wú)責(zé)任。

如果員工是在履行職務(wù)過(guò)程中外出在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 ，仍然屬于工作崗位中在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 ，在此過(guò)程中猝死在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 的視同工傷。按工傷保險(xiǎn)條例享受相關(guān)待遇。

在上班休息時(shí)間猝死屬于工傷。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 ，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在21世紀(jì)有很多公司都會(huì)讓員工加班，因?yàn)閱T工有在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 的時(shí)候在工作的時(shí)間不能夠處理好全部的工作，這個(gè)時(shí)候有可能就會(huì)要通過(guò)加班來(lái)讓自己的工作更加合理的完成，或者說(shuō)有一些公司想要讓員工通過(guò)加班的這種方式來(lái)為企業(yè)獲得更大的效益，所以996其實(shí)已經(jīng)成為在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 了很多人工生活和工作的這個(gè)常態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網(wǎng)友問(wèn)到，如果說(shuō)員工長(zhǎng)期的加班，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 了死現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候單位需要賠償嗎在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 ？下面就和小編一起來(lái)在上班時(shí)間沒(méi)上班猝死 了解一下吧。

如果員工經(jīng)常加班的話，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生了處死，這個(gè)時(shí)候其實(shí)是要算工傷的，因?yàn)閲?guó)家的勞動(dòng)法第36條特別規(guī)定了國(guó)家的勞動(dòng)者其實(shí)每天不能夠工作超過(guò)八個(gè)小時(shí)，而且每周的工作時(shí)間是不能夠超過(guò)44個(gè)小時(shí)的，如果說(shuō)真的是因?yàn)橛萌藛挝环浅Ｐ枰脑?，那么可以去適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)工作時(shí)間，但是每個(gè)月延長(zhǎng)的也是不能夠超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，所以說(shuō)如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責(zé)任的。

在辦案的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)都是要公平公正的，而且有的時(shí)候有一些員工在猝死的時(shí)并不能夠有直接的證據(jù)來(lái)證明猝死事與加班有關(guān)的，這個(gè)時(shí)候可能就需要一些證詞，比如說(shuō)學(xué)好員工的同事來(lái)向法官證明這名員工確實(shí)是經(jīng)常加班，或者說(shuō)是證明員工平時(shí)的工作態(tài)度非常好等等，如果是因?yàn)檫@樣的話，那我們公司是需要承擔(dān)一系列責(zé)任的，但是這個(gè)責(zé)任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來(lái)說(shuō)，如果員工真的經(jīng)常加班導(dǎo)致了猝死，那么公司肯定是要負(fù)責(zé)任的，不過(guò)小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。