法律分析雇工心梗死亡雇主賠償 ：需要承擔責任

首先先要分清是否在從事雇傭工作過程中過世

比如說 正在掃地 突然心梗 那么雇主會要承擔一部分責任

如果說沒有在工作 則不需要承擔責任

雇主和阿姨是雇傭關系雇工心梗死亡雇主賠償 ，非勞動關系。所以阿姨在工作期間受傷，不屬于工傷。但是雇主需保障被雇傭人人身安全，工作期間受到傷害或者出現(xiàn)意外，要進行賠償。

上班期間突發(fā)疾病，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡雇工心梗死亡雇主賠償 的屬于工傷。突發(fā)疾病導致死亡的員工，應當享有相應的工傷待遇，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險的，用人單位應當承擔相關賠償費用。

法律依據(jù)雇工心梗死亡雇主賠償 ：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的雇工心梗死亡雇主賠償 ；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》雇工心梗死亡雇主賠償 ，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇工心梗死亡雇主賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇工心梗死亡雇主賠償 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條，無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任雇工心梗死亡雇主賠償 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

雇傭關系死亡賠償標準如下雇工心梗死亡雇主賠償 ：

1，勞動者遭受人身損害雇工心梗死亡雇主賠償 的。

雇主應當就其治療支出雇工心梗死亡雇主賠償 的各項費用以及誤工減少雇工心梗死亡雇主賠償 的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等給予賠償。

2，勞動者死亡的。

雇主應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費用。

工傷賠償標準有哪些?

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復治療費

標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

法律依據(jù)：:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動"。