工傷期間可以休息多久
工傷最長休假二十四個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定工傷期間可以休息多久 ,我國停工留薪期一般不超過12個月工傷期間可以休息多久 ,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但不得超過12個月。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷可以休多長時間工傷有停工留薪期工傷期間可以休息多久 ,期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。停工留薪期期間工傷期間可以休息多久 ,由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定,各地規(guī)定不同,大致有以下三種方法:1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明,由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定,滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn);2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明,有設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn);3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn),滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的,可向勞動能力鑒定委員會申請確認(rèn)。停工留薪期超過12個月的,需延長的,可向勞動能力鑒定委員會申請延長,最長可延長12個月。停工留薪期期間,由用人單位按原工資待遇支付工資。原工資指的是前12個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷該休息多長時間?工傷該休息多長時間?
工傷該休息多長時間?我們在工作中受傷是無可避免的,尤其是高危工作人員工傷期間可以休息多久 ,那么如果受了工傷之后可以休息的時間是多久呢,接下來我給大家介紹有關(guān)工傷可以休息多長時間的政策工傷期間可以休息多久 ,希望大家喜歡。
工傷該休息多長時間?1
工傷產(chǎn)生的假期我們稱之為“停工留薪期”,根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條的定義,停工留薪期是員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在這段期間內(nèi),員工有兩項保障:?
(一)員工的工資福利待遇不變工傷期間可以休息多久 ;?
(二)單位需要負(fù)責(zé)護理生活不能自理的員工。?
不過,停工留薪期并非等于12個月,而是應(yīng)根據(jù)員工傷勢治療情況安排休息?!豆kU條例》中明確表示是“一般不超過12個月”,并非你說的“可以休12個月”。單位在管理工傷員工的休假時需要取得處于治療或恢復(fù)階段的證明。一般來說,傷勢較輕的員工治療時能向醫(yī)院索取病情證明和休假建議,單位可以憑這個建議來安排員工的停工留薪期。如果醫(yī)生認(rèn)為員工的`治療已經(jīng)結(jié)束,可以上班,那完全不必休滿12個月。對于傷勢較重的員工來說,單位可以上門探視了解其治療進(jìn)展,更直接地管理停工留薪期。?
當(dāng)然,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,停工留薪需要超過12個月的,也可以,但必須走一下法定程序。根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第二款的規(guī)定,停工留薪期經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。如果單位不愿意為員工申請延長,員工也可以自行向勞動能力鑒定委員會申請。這并非單位的法定義務(wù)。?
那單位如何判斷這個員工是否應(yīng)該上班呢?當(dāng)員工治療結(jié)束后,單位應(yīng)該盡快為員工申請勞動能力鑒定。鑒定完畢后,鑒定結(jié)果屬于七到十級的,員工都可以繼續(xù)上班,不能再以工傷需要治療為理由要求享受停工留薪期待遇。鑒定結(jié)果屬于一至六級的,則根據(jù)法律規(guī)定享受相應(yīng)的傷殘待遇,也不再享有停工留薪待遇。?
如果勞動能力鑒定完畢后,工傷復(fù)發(fā)的,經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要治療的,可以再次享受停工留薪期。?
可見,工傷管理還是有嚴(yán)格的時間限制和程序要求的,對于員工來說,有必要的約束。單位在處理工傷的過程中,把握好時間尺度,基本可以杜絕因此產(chǎn)生的漏洞。
工傷該休息多長時間?2
停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期的規(guī)定:
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷休假有規(guī)定休多久嗎工傷休假休多久要看員工受傷工傷期間可以休息多久 的程度工傷期間可以休息多久 ,由醫(yī)院開具證明需要休息多久工傷期間可以休息多久 ,法律規(guī)定的是停工留薪期的時間,一般最長不超十二個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷能休息多長時間要看員工受傷的程度工傷期間可以休息多久 ,由醫(yī)院開具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。因此,停工留薪期長短將根據(jù)員工受傷實際情況確定,對于這點,用人單位需要工傷期間可以休息多久 了解清楚工傷員工身體恢復(fù)情況以及所在地關(guān)于工傷職工停工留薪期的規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。