首先因為出納被騙造成公司損失 ，這要看你公司內(nèi)部規(guī)章制度的具體規(guī)定才能確定合理合規(guī)的賬務(wù)處理方式。

其次，被騙導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失，也需要經(jīng)過內(nèi)部的全面檢查并出具結(jié)論報告，界定出牽涉到的所有應(yīng)予承擔(dān)責(zé)任的責(zé)任人，根據(jù)責(zé)任主次輕重再確定擔(dān)責(zé)程度，方可作為掛賬的依據(jù)。

另外，依法報案后如經(jīng)公 安 機關(guān)破案追回全部或部分款項的，在確定責(zé)任結(jié)論時通常會加以考慮。

在確定處理依據(jù)前，應(yīng)先做如下處理:

借:待處理財產(chǎn)損溢

貸:相關(guān)的資產(chǎn)類會計科目

確定應(yīng)追究責(zé)任的相關(guān)處理結(jié)論后，再做掛賬的會計分錄:

借:其因為出納被騙造成公司損失 他應(yīng)收款（由責(zé)任人承擔(dān)部分）

借:管理費用（由公司承擔(dān)責(zé)任部分）

貸:待處理財產(chǎn)損溢

該非常損失經(jīng)核實確定屬于財產(chǎn)損失性質(zhì)的，對于公司擔(dān)負(fù)費用的部分應(yīng)做企業(yè)所得稅方面的相關(guān)報備工作（取得稅務(wù)方面的核準(zhǔn)才能稅前扣除）。

出納被騙有重大過失賠償比例10%。作為出納因為出納被騙造成公司損失 ，沒有相應(yīng)審批手續(xù)因為出納被騙造成公司損失 ，也沒向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核實因為出納被騙造成公司損失 ，就貿(mào)然付款，違反因為出納被騙造成公司損失 了基本的會計操作流程，具有過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。所以如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。所以，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。原則該責(zé)任不超過20%。且不能一下扣除全部的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

出納被騙60萬因為出納被騙造成公司損失 ，該付的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧雍贤?guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動合同沒有對因出納的過失對公司造成損失后賠償比例規(guī)定的因為出納被騙造成公司損失 ，可以依據(jù)公司財務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時候，一般是會由業(yè)務(wù)部門來發(fā)起的，然后公司會逐級進行簽批。如果是因為單據(jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款了，這時候出納需要負(fù)主要責(zé)任，如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因為給用人公司造成了很大的經(jīng)濟損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟損失，并還能單方面開除出納的。造成的經(jīng)濟損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因為會計審核的不嚴(yán)格，會計也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財務(wù)沒有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任，要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢問專業(yè)人士，明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報警處理，警察可能會把錢追回來。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效因為出納被騙造成公司損失 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】：出納被騙500萬承擔(dān)了多少責(zé)任因為出納被騙造成公司損失 ，根據(jù)單位的具體情況而定。如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)過錯承擔(dān)賠償責(zé)任因為出納被騙造成公司損失 ，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上因為出納被騙造成公司損失 ，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。所以酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析因為出納被騙造成公司損失 ：1、賠償10%。

2、作為出納因為出納被騙造成公司損失 ，沒有相應(yīng)審批手續(xù)，也沒向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核實，就貿(mào)然付款，違反了基本的會計操作流程，具有過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

3、如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，顯然有失公允。最后，酌定出納承擔(dān)公司10%的損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其因為出納被騙造成公司損失 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；