申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

如果工傷幾年之后就不支持賠償了 你的工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金都已經(jīng)得到，那么，你辭職時(shí)，按你的傷殘等級(jí)計(jì)算，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就是在辭職時(shí)才能得到的工傷待遇，“不管工傷發(fā)生幾年以后在離職，都應(yīng)該賠償”。但是你要注意，辭職時(shí)，要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金可以在辭職一年內(nèi)的任何時(shí)候提出，說(shuō)白工傷幾年之后就不支持賠償了 了，就是過(guò)了一年再提出就不受法律保護(hù)了。

【法律分析】工傷幾年之后就不支持賠償了 ：工傷兩年還不能索賠。遭受工傷事故傷害工傷幾年之后就不支持賠償了 ，兩年未報(bào)已經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷工傷幾年之后就不支持賠償了 的期限，也已經(jīng)超過(guò)按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)工傷幾年之后就不支持賠償了 的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無(wú)法通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。如果受不可抗力影響，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

受傷職工要得到工傷賠償工傷幾年之后就不支持賠償了 ，需要先向用人單位所在地人社局（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷幾年之后就不支持賠償了 ，人社局審核材料作出工傷決定書(shū)工傷幾年之后就不支持賠償了 ，如果兩年前沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就不能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，也就不能工傷賠償；

收到人社局作出工傷幾年之后就不支持賠償了 的工傷決定書(shū)，傷情經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向地級(jí)市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；

勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有規(guī)定期限，但越早鑒定對(duì)受傷職工越有利，工傷后時(shí)間越長(zhǎng)勞動(dòng)能力恢復(fù)越好，傷殘鑒定等級(jí)會(huì)越低。

見(jiàn)工傷幾年之后就不支持賠償了 ：工傷保險(xiǎn)條例第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

沒(méi)有賠償。1.工傷工作幾年后是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償工傷幾年之后就不支持賠償了 的2.勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，則沒(méi)有賠償。3.工傷獲得工傷幾年之后就不支持賠償了 了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4.工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式工傷幾年之后就不支持賠償了 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。