員工在公司猝死賠多少錢 的死亡與加班有因果關(guān)系在公司猝死賠多少錢 的在公司猝死賠多少錢 ，或者說是加班導(dǎo)致死亡結(jié)果的發(fā)生在公司猝死賠多少錢 ，就可以認定為工傷。

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標(biāo)準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

我國的工傷保險條例規(guī)定在公司猝死賠多少錢 ，一般情況下在公司猝死賠多少錢 ，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標(biāo)準如下在公司猝死賠多少錢 ：1、喪葬補助金相當(dāng)于上年度職工六個月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標(biāo)準是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

加班猝死公司在公司猝死賠多少錢 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償在公司猝死賠多少錢 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資在公司猝死賠多少錢 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標(biāo)準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當(dāng)于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當(dāng)于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。