員工的死亡與加班有因果關系的員工猝死公司賠多少 ，或者說是加班導致死亡結果的發(fā)生，就可以認定為工傷。

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付員工猝死公司賠多少 ；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

我國員工猝死公司賠多少 的工傷保險條例規(guī)定員工猝死公司賠多少 ，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其員工猝死公司賠多少 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工猝死單位相當于工傷員工猝死公司賠多少 ，賠償標準和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國員工猝死公司賠多少 的工傷保險條例規(guī)定員工猝死公司賠多少 ，一般情況下，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下員工猝死公司賠多少 ：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷員工猝死公司賠多少 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：因工作死亡應當賠償對方喪葬費員工猝死公司賠多少 ，被扶養(yǎng)人生活費以及死亡賠償金。喪葬費數(shù)額為六個月員工猝死公司賠多少 的上一年度職工月平均工資員工猝死公司賠多少 ；被扶養(yǎng)人生活費為一定期限的當?shù)厣弦荒甓染用袢司M員工猝死公司賠多少 ；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。

員工上班猝死公司的賠償，

（1）喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

（3）一次性工亡補助標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工上班時猝死應計算工傷。法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的，視為工傷。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計算。

加班猝死公司標準賠償如下員工猝死公司賠多少 ：

1、喪葬補貼按上一年度職工月平均工資6個月支付；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工猝死公司賠多少 的一定比例發(fā)給因工死亡職工員工猝死公司賠多少 ，無勞動能力員工猝死公司賠多少 的親屬；

3、一次性工亡補貼標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入員工猝死公司賠多少 的20倍支付，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，享受喪葬補貼。