提供一位律師領導對下屬進行辱罵人格侮辱 的回答領導對下屬進行辱罵人格侮辱 ，請予參考：

罵人是違法的領導對下屬進行辱罵人格侮辱 ，但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱他人領導對下屬進行辱罵人格侮辱 ，是不道德行為。如當眾辱罵則是違法行為，應當受到治安處罰，情節(jié)嚴重的則涉嫌構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。

領導當眾辱罵員工可以告他侮辱罪領導對下屬進行辱罵人格侮辱 ，但是應當在情節(jié)嚴重并且故意領導對下屬進行辱罵人格侮辱 的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽領導對下屬進行辱罵人格侮辱 ，情節(jié)嚴重的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節(jié)嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

【法律依據(jù)】領導對下屬進行辱罵人格侮辱 ：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

【法律分析】：違法。根據(jù)規(guī)定，公民領導對下屬進行辱罵人格侮辱 的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處領導對下屬進行辱罵人格侮辱 的，除非情節(jié)特別嚴重或造成了嚴重的后果，而出現(xiàn)后述情形可能構成侮辱罪。領導侮辱員工，如果是個人行為，可以報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

領導辱罵員工是侮辱領導對下屬進行辱罵人格侮辱 他人屬于侵權行為，侵犯領導對下屬進行辱罵人格侮辱 他人的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。 法人、非法人組織享有名稱權、名譽權、榮譽權等權利。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產(chǎn)；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續(xù)履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。 法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。 本條規(guī)定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。