領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》規(guī)定：

第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。 法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等權(quán)利。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》規(guī)定：

第一百七十九條 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險(xiǎn)；

（四）返還財(cái)產(chǎn)；

（五）恢復(fù)原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續(xù)履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；

（十一）賠禮道歉。 法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。 本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工可以告他侮辱罪機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ，但是應(yīng)當(dāng)在情節(jié)嚴(yán)重并且故意機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 的情況下才會(huì)構(gòu)成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)的目的。間接故意、過失不構(gòu)成本罪。故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重、影響生活工作且領(lǐng)導(dǎo)直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的。

綜上，領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

【法律依據(jù)】機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

如果只是單純機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 的吼下屬是不構(gòu)成犯罪的，但如果限制員工自由或者有辱罵行為則可能構(gòu)成機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 了犯罪。

對(duì)于這個(gè)問題，生活中我們也遇不少，只要從兩個(gè)方面入手機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ：

從領(lǐng)導(dǎo)的角度反思自己的行為和從下級(jí)的角度來?yè)Q位思考。

首先作為領(lǐng)導(dǎo)，先要反思自己是否有不妥當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

1，我們是否對(duì)下屬盡了上級(jí)的義務(wù)機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ？上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)就是對(duì)下級(jí)進(jìn)行崗位培訓(xùn)、在平時(shí)的工作中要適當(dāng)?shù)慕o下屬提供幫助，有什么問題可以溝通。

2，自我反思，在這件事情上你有沒有錯(cuò)。你有將整個(gè)任務(wù)的行為計(jì)劃、目的、分配的原因講清楚嗎？你有告訴下屬要做什么，怎么做，有什么注意事項(xiàng)、遇到問題應(yīng)該怎么解決，幾時(shí)要完成等一系列問題嗎？

比如把老板安排個(gè)績(jī)效評(píng)估報(bào)告，因?yàn)闀r(shí)間很緊任務(wù)重，所以你把事情分成了四份，你承擔(dān)的那份工作量最多，考慮到你同事剛來不久，所以你給她的那一部分相對(duì)來說比較簡(jiǎn)單，都可以跟她先說明的，讓她對(duì)工作有一個(gè)整體的印象。

然后分配任務(wù)，你告訴他這樣分配任務(wù)的目的，然后她需要做什么事，告訴她時(shí)間的掌控，還有需要注意的事項(xiàng)，遇到問題時(shí)的解決方法。

如果你反思過后，發(fā)現(xiàn)自己也有錯(cuò)，那就跟員工好好道個(gè)歉，再好好的溝通交流一下，繼續(xù)工作。如果這個(gè)下屬夠聰明，他自己就會(huì)找臺(tái)階下，也會(huì)跟你道歉的。

如果上面的一切你都做到了，那就是員工的問題了。

3，如果作為領(lǐng)導(dǎo)者，你做了一切該做的，那么問題，就出在員工的身上。只是需要審視是他的能力不夠，還是他的態(tài)度不行。

如果是這個(gè)員工的能力無(wú)法勝任這份工作，那沒有辦法，只好換人。

如果是因?yàn)闇贤▎栴}不到位，導(dǎo)致下屬覺得委屈，一時(shí)情緒失控?？梢缘却蠹依潇o下來，再好好溝通。

如果是下屬不覺得這樣不對(duì)，也沒有想好好工作的態(tài)度，那就別慣了，直接換人。

在職場(chǎng)，上下級(jí)之間的關(guān)系不能太親近，也不能太疏遠(yuǎn)，太親近了，犯了錯(cuò)誤的話，不好意思去處理也不方便工作機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ；太疏遠(yuǎn)的話，缺乏的交流也不利于進(jìn)行溝通。這個(gè)度不好說，只能自己體會(huì)。

像這位下屬的行為，不管是不是一時(shí)沖動(dòng)情緒失控，都是不明智的行為，工作完不成還吼上司在職場(chǎng)是無(wú)異于自殺的行為。

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作為一個(gè)34歲的職場(chǎng)人，應(yīng)該明白工作不同于在家，不懂就要問，不明白也要問。入職時(shí)間短不是你完不成工作的理由，不管是什么工作，不管在什么樣的環(huán)境下，首先就是要適應(yīng)工作環(huán)境和熟悉工作的內(nèi)容，這樣才能更早更好的投入新的工作當(dāng)中，提高工作效率。

特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。

提供一位律師的回答，請(qǐng)予參考機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ：

罵人是違法的，但是看具體的情節(jié)。罵人就是侮辱機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 他人，是不道德行為。如當(dāng)眾辱罵則是違法行為，應(yīng)當(dāng)受到治安處罰，情節(jié)嚴(yán)重的則涉嫌構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為，如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場(chǎng)所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理。可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

如果上司經(jīng)常恐怕下屬機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ，肯定是違法行為。法律面前人人平等，下屬既然下屬竟然有錯(cuò)。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 他人屬于侵權(quán)行為，侵犯機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)辱罵下屬違法嗎 ；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。