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公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

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勞動法辭退員工公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位進行法定裁員,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司裁員補償2022標(biāo)準(zhǔn)

《勞動法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后??梢圆脺p人員。 再根據(jù)《 勞動合同法 》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 : (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更 勞動合同 后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定 解除勞動合同 的。 所以符合《勞動合同法》 規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。 二、 公司裁員 補償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補償: 《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬( 加班工資 )以及特殊情況下支付的工資等?!肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的 社會保險 福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。 簡而言之,企業(yè)裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 ?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,用人單位進行法定裁員,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 公司若是出現(xiàn)公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 了經(jīng)營困難,而需要進行整頓的情況下,其實也是要在符合公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 了規(guī)定的條件之后,那么才可以進行經(jīng)濟性裁員,這屬于合法解除與員工勞動合同的一種行為,但同時也要按照規(guī)定來對被裁員員工作出相應(yīng)的補償才行。

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2022?

勞動法辭退員工公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的,都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標(biāo)準(zhǔn):(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的,要承擔(dān)賠償責(zé)任,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2022公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、 公司裁員 補償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定:“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 ,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。” 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 ?!?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)經(jīng)濟性 裁員的條件 《 勞動法 》第二十七條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?!?《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員?!?《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。” 用人單位裁員后,勞動合同解除后,用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022 了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金, 失業(yè)保險 機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。另外對于公司裁員的對象,也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的,在這方面法律上也是有嚴(yán)格的要求。

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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021年

2021年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)對廠房進行拆遷時涉及到的補償包括拆遷資產(chǎn)補償、拆遷費用補償、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用等,不同地區(qū)補償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,在這里推薦專業(yè)性較強的北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所,多年的辦案實踐使其摸索出一系列成熟的拆遷維權(quán)方案 ...
473熱度
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)n+1

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞 ...
912熱度
如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團隊,幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)

辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn):(1)在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn),公司將其辭退的,此時公司沒有責(zé)任,解除公司辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)了 ...
20熱度
十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

2022公司搬遷員工補償新規(guī)

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動合同法公司搬遷員工如何賠償法律分析2022公司搬遷員工補償新規(guī):用人單位搬遷屬于勞動合同2022公司搬遷員工補償新規(guī)的變更2022公司搬遷員工補償新規(guī),用人單位搬遷2022公司搬遷員工補償新規(guī),應(yīng)該詢問每 ...
311熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司注銷懷孕期員工補償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限公司注銷懷孕期員工補償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,經(jīng)濟補償按孕婦在本單位工作的年限公司注銷懷孕期員工補償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付,懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)一 ...
149熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動法辭退員工公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022:《勞動合同法》第47條規(guī)定公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動法辭退員工公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司裁員員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

工廠倒閉且末簽訂勞動合同員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022年工廠倒閉公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的賠償內(nèi)容用人單位出依法支付工資、保險等款項外公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022,需支付經(jīng)濟補償金公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022,經(jīng)濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動法2022年新規(guī)定辭退補償單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)包括:1、依法辭退員工公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022,只需要依據(jù)每工作滿一年,支付勞動者一個月月工資,工作不滿六個月公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022的依據(jù)六個月計算,超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

公司裁員補償2022標(biāo)準(zhǔn)n+1

包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作公司裁員補償2022標(biāo)準(zhǔn)n+1的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的,都需要支付經(jīng)濟補償金,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位進行法定裁員,經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022年

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者 ...
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