企業(yè)侮辱員工有哪些賠償
企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 ,是決不允許的。
我國(guó)《民法通則》第一百零一條規(guī)定:“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 ,公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 ,禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?!眴T工雖然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但員工仍然屬于公民,企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章,都無(wú)權(quán)對(duì)員工肆意妄為地實(shí)施侮辱.
其一,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第七條規(guī)定:“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定?!薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定:“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽(yù),消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失?!?/p>
其二,侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任。《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解答》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人在公共場(chǎng)所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予受理。”
公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故辱罵員工 員工有沒(méi)有權(quán)利追究其法律責(zé)任《民法總則》第一百零九條規(guī)定,自然人企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。第一百一十條第一款規(guī)定,自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。
公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,不論無(wú)故還是有故,都是對(duì)員工人格尊嚴(yán)企業(yè)侮辱員工有哪些賠償 的損害,對(duì)名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的侵犯。員工有權(quán)利依照法律規(guī)定,追究侵權(quán)人的法律責(zé)任,要求侵權(quán)人賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等。
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