公司關(guān)閉解散員工應(yīng)當支付員工雙倍賠償金公司解體雙倍賠償嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司解體雙倍賠償嗎 的年限公司解體雙倍賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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公司單方面 解除勞動合同 雙倍賠償嗎? 勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當按照《 勞動合同法 》規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的標準向勞動者支付。 相關(guān)事項可以參考以下條文: 第二條　對勞動者的 經(jīng)濟補償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條　勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十條　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條　本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 所以如果是公司方面單方解除勞動合同可能不是止雙倍賠償,打個比方,假如公司解體雙倍賠償嗎 你工作5個月被辭退 那只會配方你一個半的工資,如果是工作超過6個月就是兩月的工資,如果是一年零兩個月就是兩個半月工資,以此類推退. 如果需要與公司關(guān)于相關(guān)問題出現(xiàn)糾紛,公司解體雙倍賠償嗎 我們可以向當?shù)胤稍行纳暾埛稍趧又俨梦?申請勞動仲裁 ，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他 賠償金 。

企業(yè)解散對員工公司解體雙倍賠償嗎 的賠償標準

企業(yè)解散對員工公司解體雙倍賠償嗎 的賠償標準，公司在經(jīng)營的時候也會因為某些原因而面臨解散的可能，企業(yè)解散后對于員工也是需要給予一定的補償?shù)?，下面為大家分享企業(yè)解散對員工的賠償標準。

企業(yè)解散對員工的賠償標準1

公司解散員工補償標準，是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

二、公司破產(chǎn)員工能獲得哪些賠償

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。

工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的.撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。

如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。

按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括公司解體雙倍賠償嗎 ：因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。上述補償金應(yīng)當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

公司解散的具體情況需要嚴格按照規(guī)定來進行處理的，特別是公司存在破產(chǎn)或者無力經(jīng)營的情況下， 申請解散時還需要向市場管理部門來申請?zhí)幚怼?/p>

企業(yè)解散對員工的賠償標準2

一、公司解散員工賠償工資標準

1、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償金)。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。

2、是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。

3、經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算(實際工齡不滿12個月的按照實際月數(shù)計算)。代通知金按照上個月應(yīng)發(fā)工資計算。

4、單位準備解散，應(yīng)當提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應(yīng)當再支付一個月工資的代通知金。

二、公司解散無力支付經(jīng)濟補償，員工該怎么辦

(一)有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

(二)欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經(jīng)濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

企業(yè)解散對員工的賠償標準3

一、單位解散員工賠償標準是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、解除勞動合同如何補償?

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、公司解散勞動合同什么時候終止

是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項。

而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟敼窘?jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進行。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動合同終止理應(yīng)被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因為員工過錯導致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補償。