可以撥打110報警公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ，通過錄音、錄像及尋找人證公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 的方式固定證據(jù)，由警察處理。

1、公然侮辱公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ，勞動者是我們保護公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 的一大重點，你可以進一步和我電話聯(lián)系，可能涉及相關(guān)的賠償，可以主張，希望能夠保護你最大的權(quán)益。1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

法律依據(jù)

《刑法》第一百六十八條國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴重不負責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。

領(lǐng)導(dǎo)打罵員工涉及侵犯職工權(quán)益公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ，違反反歧視規(guī)定與潛在強迫勞動

l 《中華人民共和國勞動法》第三條公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。

l 《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

凡構(gòu)成犯罪的，依法追究負責(zé)人刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 他人屬于侵權(quán)行為公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ，侵犯他人的名譽權(quán)?？梢該艽?10報警公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ：

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。 法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)等權(quán)利。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國民法總則》規(guī)定：

第一百七十九條 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：

被單位領(lǐng)導(dǎo)誤會罵，我覺得這是職場上很常見的事情。冷靜點。至于我該怎么辦公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ？那就有必要好好想想了。在職場上，誰也不能保證自己不會犯錯。被誤解也是因為領(lǐng)導(dǎo)不可能什么都知道，才導(dǎo)致這樣的結(jié)果。先認錯?？偟膩碚f，領(lǐng)導(dǎo)被誤解，已經(jīng)發(fā)展到罵的程度了。然后很明顯領(lǐng)導(dǎo)很生氣。不管這件事是因為領(lǐng)導(dǎo)不了解情況的誤會，還是因為沒有匯報清楚的誤會，這個時候都不要傻了，覺得自己是對的，直接和領(lǐng)導(dǎo)對著干。直接認錯，不做過多解釋，是當時最好的選擇。這個時候公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 你一定要給領(lǐng)導(dǎo)足夠的面子，不要讓領(lǐng)導(dǎo)失望。不要怕領(lǐng)導(dǎo)因為這件事從此討厭公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 你或者看不起你。正常就好。

情商高的人在做選擇的時候，往往考慮的比較全面，涉及的范圍也比較廣。情商高的人遇到這種情況一般會怎么做公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 ？公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱罵員工滾怎么告 他們有一個原則:做選擇的時候，不能只看一面，要多方面考慮。比如拿領(lǐng)導(dǎo)罵你來說，但你知道這不是你的責(zé)任。應(yīng)該先認錯，還是先說明原因？在這種情況下，如果一個情商高的人遇到這種情況，他不會去想是應(yīng)該先認錯還是先說明原因，而是會綜合而廣泛地考慮:領(lǐng)導(dǎo)為什么罵我？在這篇文章里，我們的前提是領(lǐng)導(dǎo)錯了，不是自己的責(zé)任，所以領(lǐng)導(dǎo)罵自己的原因很簡單:因為領(lǐng)導(dǎo)誤解了自己。所以，如果你遇到這種情況，第一條思考路徑是想領(lǐng)導(dǎo)為什么要罵自己，而不是自己該怎么做。

主動道歉。在職場中，如果你真的因為工作問題或者工作態(tài)度得罪了領(lǐng)導(dǎo)，犯了比較低級的錯誤，那么領(lǐng)導(dǎo)當然會給你嚴厲的批評和責(zé)罵。但如果領(lǐng)導(dǎo)委屈了你，被領(lǐng)導(dǎo)批評了，員工就要通過良好的工作態(tài)度，小心翼翼地得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。如果你態(tài)度不端正，不想主動道歉，領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會選擇原諒你的，因為你已經(jīng)給他留下了非常不好的印象。

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