哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同哺乳期仲裁如何賠償 ，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其哺乳期仲裁如何賠償 他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天哺乳期仲裁如何賠償 ；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其哺乳期仲裁如何賠償 他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其哺乳期仲裁如何賠償 他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

勞動合同法孕婦賠償金標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限哺乳期仲裁如何賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

女職工懷孕是勞動合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動合同屆滿，用人單位應(yīng)當將其勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。應(yīng)當執(zhí)行原勞動合同的薪資待遇。如果出現(xiàn)爭議可以進行勞動仲裁。協(xié)商解除勞動合同的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、賠償金6個月工資。

哺乳期仲裁如何賠償 我國法律關(guān)于辭退懷孕員工的相關(guān)規(guī)定

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《勞動合同法》關(guān)于孕婦賠償標準的規(guī)定

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2.《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3.《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

若哺乳期女職工存在法定過錯哺乳期仲裁如何賠償 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形哺乳期仲裁如何賠償 ，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同哺乳期仲裁如何賠償 的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金哺乳期仲裁如何賠償 ：二倍經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

勞動合同法

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其哺乳期仲裁如何賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動合同 哺乳期仲裁如何賠償 ，可要求賠償2倍 工資 款哺乳期仲裁如何賠償 ，同時，可以要求單位支付 經(jīng)濟賠償金 。經(jīng)濟賠償金是 經(jīng)濟補償金 哺乳期仲裁如何賠償 的2倍。另外屬于期間，如果有相關(guān) 證據(jù) (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實勞動關(guān)系 ，單位應(yīng)當支付 雙倍工資 ，期間工資標準按基本工資算?？梢缘疆?shù)貏趧泳?申請勞動仲裁 ，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳 社會保險 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十二條的規(guī)定， 女職工 在哺乳期內(nèi)，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反哺乳期仲裁如何賠償 我國法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其哺乳期仲裁如何賠償 他經(jīng)濟補償及社會保險、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。