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哺乳期仲裁如何賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.01.04
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2.《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,孕婦勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法孕婦賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期仲裁如何賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天哺乳期仲裁如何賠償,哺乳期仲裁如何賠償哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同哺乳期仲裁如何賠償,要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款,同時(shí),可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
哺乳期仲裁如何賠償

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同哺乳期仲裁如何賠償 ,要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款,同時(shí),可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

法律依據(jù):

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其哺乳期仲裁如何賠償 他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天哺乳期仲裁如何賠償 ;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng):

(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(二)計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其哺乳期仲裁如何賠償 他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其哺乳期仲裁如何賠償 他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

孕婦勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法孕婦賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期仲裁如何賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由,在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),如果勞動(dòng)合同屆滿,用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。如果出現(xiàn)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、賠償金6個(gè)月工資。

哺乳期仲裁如何賠償 我國法律關(guān)于辭退懷孕員工的相關(guān)規(guī)定

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》關(guān)于孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2.《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期可以辭退員工如何賠償

若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)哺乳期仲裁如何賠償 ,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形哺乳期仲裁如何賠償 ,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同哺乳期仲裁如何賠償 的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金哺乳期仲裁如何賠償 :二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

勞動(dòng)合同法

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其哺乳期仲裁如何賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期被辭退屬單位 違法解除勞動(dòng)合同 哺乳期仲裁如何賠償 ,可要求賠償2倍 工資 款哺乳期仲裁如何賠償 ,同時(shí),可以要求單位支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。經(jīng)濟(jì)賠償金是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 哺乳期仲裁如何賠償 的2倍。另外屬于期間,如果有相關(guān) 證據(jù) (如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ,單位應(yīng)當(dāng)支付 雙倍工資 ,期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,向單位要求雙倍工資,同時(shí)要求補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) 。 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十二條的規(guī)定, 女職工 在哺乳期內(nèi),用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同,是違反哺乳期仲裁如何賠償 我國法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金,其哺乳期仲裁如何賠償 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

工傷賠償是仲裁還是起訴

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法工傷賠償是仲裁還是起訴:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 ...
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工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ,不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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