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企業(yè)辭退員工怎么賠償

在線問法 時間: 2024.02.27
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企業(yè)辭退員工怎么賠償用人 單位解除勞動關(guān)系 (辭退)分以下三種情況: 1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)辭退員工怎么賠償?shù)模瑒趧诱邲]有《勞動合同法》三十九條規(guī)定企業(yè)辭退員工怎么賠償?shù)那樾?,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,《勞動合同法》第47條規(guī)定企業(yè)辭退員工怎么賠償:1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
單位辭退員工如何賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下企業(yè)辭退員工怎么賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作企業(yè)辭退員工怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,按一年計算;

3、不滿六個月的企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定企業(yè)辭退員工怎么賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

單位辭退員工怎么賠償

單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下:當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在用人單位每工作一年企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)支付一個月工資企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,六個月以上不滿一年的按照一年賠償,不滿六個月的賠償半個月工資,員工在用人單位工作的時限越長,用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。

如果企業(yè)辭退員工怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作企業(yè)辭退員工怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付企業(yè)辭退員工怎么賠償 ;

2、六個月以上不滿一年的企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,按一年計算;

3、不滿六個月的企業(yè)辭退員工怎么賠償 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

企業(yè)辭退員工怎么賠償

用人 單位解除勞動關(guān)系 (辭退)分以下三種情況: 1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)辭退員工怎么賠償 的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定企業(yè)辭退員工怎么賠償 的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金,即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況, 用人單位解除勞動合同 ,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金,也不需要提前通知?!秳趧雍贤ā罚旱谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條有下列情形之一的,依照 勞動合同法規(guī)定 的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同: (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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企業(yè)辭退員工怎么賠償

企業(yè)辭退員工怎么賠償用人 單位解除勞動關(guān)系 (辭退)分以下三種情況: 1、用人單位解除勞動關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金企業(yè)辭退員工怎么賠償?shù)?,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定企業(yè)辭退員工怎么賠償?shù)那樾?,可以認(rèn)定該用人 ...
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