一、入職兩個月沒買社保怎么賠償

1、入職兩個月沒買社保入職未購買社保怎么賠償 的賠償方式如下入職未購買社保怎么賠償 ：

（1）與企業(yè)單位進行協(xié)商入職未購買社保怎么賠償 ，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同；

（2）向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應入職未購買社保怎么賠償 的處罰，當然職工欠的社保也會補齊；

（3）申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期的注意事項有哪些

試用期的注意事項如下：

1、試用期最長不得超過6個月；

2、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定；

3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

5、試用期不得延長；

6、勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期。

法律分析入職未購買社保怎么賠償 ：公司一年沒有為員工繳納社保入職未購買社保怎么賠償 ，肯定是屬于違法的行為入職未購買社保怎么賠償 ，要是公司沒有為員工繳納社保入職未購買社保怎么賠償 ，員工就可以要求公司給予自己相應的經(jīng)濟補償，要求公司承擔相應的責任。公司需要：1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

勞動合同法中明確規(guī)定入職未購買社保怎么賠償 了，公司與勞動者建立勞動關(guān)系后應當在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，并就有關(guān)社保的購買情況進行詳細說明，沒有購買社保的需要進行一定的經(jīng)濟賠償，在司法實踐中，由于沒有購買社保而勞動者受工傷的，則應當由用人單位單方面承擔所有責任。

法律依據(jù)：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》

第八條 用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額有上月繳費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費入職未購買社保怎么賠償 的入職未購買社保怎么賠償 ，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作入職未購買社保怎么賠償 的年限入職未購買社保怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

入職當月公司未繳納社?？煞褚筚r償分兩種情況：1.入職時間在當月15日之前入職未購買社保怎么賠償 ，當月會繳納社保入職未購買社保怎么賠償 ；不繳納可以要求補繳當月入職未購買社保怎么賠償 的社保；2.入職時間在當月15日之后，則在次月繳納可以在次月繳納社保；合法，可以不與補繳。

法律分析

員工與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的。用人單位應當依法為員工繳納各項社會保險，這是用人單位的法定義務。同時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。員工可以收集工資表等證據(jù)來證明工資數(shù)額。同時，向社保局查詢自己的社保繳費基數(shù)，以固定和留存證據(jù)。然后，員工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位及時為員工補繳保險。如果用人單位拒不履行，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，員工是可以及時向當?shù)氐纳绫＞滞对V解決的。由社保局責令用人單位限期補繳。同時，員工還可以根據(jù)規(guī)定，以用人單位未足額繳納保險為由解除與用人單位的勞動關(guān)系的，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律分析入職未購買社保怎么賠償 ：入職一個月要繳納社保入職未購買社保怎么賠償 ，包括試用期在內(nèi)單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，入職滿半年，補償一個月工資，另外要求補交社保如果只有試用期合同沒有正式合同，試用期合同可以要求按轉(zhuǎn)正后工資標準補發(fā)差額，屬于不存在試用期，直接按轉(zhuǎn)正計算和單位無法協(xié)商，可以申請勞動仲裁

法律依據(jù)入職未購買社保怎么賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。