一般女職工懷孕了公司是不能辭退懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，但也分情況。1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其懷孕了公司賠錢可以炒嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

.試用期懷孕公司是不可以辭退懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的。婦女在懷孕期、哺乳期間懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。用人單位可以辭退懷孕職工，只是不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，第四十一條解除。

國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

應(yīng)得賠償有哪些

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出懷孕了公司賠錢可以炒嗎 了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ：

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職

工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

懷孕懷孕了公司賠錢可以炒嗎 了懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，公司一般情況下是不能和員工解除勞動(dòng)合同的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即使該員工正處于懷孕、哺乳期：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

懷孕6個(gè)月懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，公司想用2N的賠償金來解決，也想得太美了吧懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ！ 這個(gè)嚴(yán)重不合理懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ！懷孕了公司賠錢可以炒嗎 我做了十幾年的人力資源管理工作，可以明確地說，這種情況下公司是不能違法辭退的！我們堅(jiān)持要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同就行！在女員工三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期），除非員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成來重大損失等行為，否則公司是不能辭退員工的，就算像違法辭退也不行！那么我們?cè)趹言?個(gè)月遇到公司違法辭退時(shí)，到底應(yīng)該怎么樣？有哪些合法勞動(dòng)權(quán)益可以爭(zhēng)?。?/p>

一、女員工“三期”覆蓋的時(shí)間范圍，公司不能隨意辭退！

三期的時(shí)間范圍，從女員工懷孕開始，一直到小孩滿一周歲為止 。除非是女員工嚴(yán)重違紀(jì)、或給公司造成重大損失，公司才可以辭退。如果沒有這些情況，公司是不能辭退的！

即便這期間勞動(dòng)合同到期，也不能終止勞動(dòng)合同，而是自動(dòng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束！

如果這個(gè)期間，遇到像您公司想得那么單純，想著給2N就可以違法辭退， 那我們直接去勞動(dòng)部門或者勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同！這種是必贏的！ 但要注意千萬(wàn)不要在這個(gè)過程中被公司抓到連續(xù)曠工的證據(jù)。

二、為什么說給2N就想辭退孕期員工是“想得美”，原來涉及這么多勞動(dòng)權(quán)益！

一、孕期待遇，就算40周，也就是10個(gè)月 （因?yàn)榛旧显谶@個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，都會(huì)正式請(qǐng)產(chǎn)假了）。那么10個(gè)月的正常工作的工資，這個(gè)就不用多說了。另外就是產(chǎn)檢假工資是足額的，產(chǎn)檢費(fèi)用的報(bào)銷，如果因?yàn)楣巨o退，導(dǎo)致沒社保，無法報(bào)銷產(chǎn)檢費(fèi)用，那么這個(gè)錢誰(shuí)來出？

二、產(chǎn)假期間待遇，基礎(chǔ)是98天， 獎(jiǎng)勵(lì)假這個(gè)各地有所不同，拿深圳來說，加上獎(jiǎng)勵(lì)假80天，就是178天，如果是涉及難產(chǎn)，那就是208天。這就是7個(gè)月，那么這個(gè)7個(gè)月的工資，不用多說了（不管是生育津貼、還是產(chǎn)假工資，實(shí)際上公司要按照高的這個(gè)支付）。另外我們?cè)卺t(yī)院生育的相關(guān)費(fèi)用，如果是剖宮產(chǎn)，大一點(diǎn)城市大概2萬(wàn)元左右吧。如果因?yàn)楣巨o退，沒辦法報(bào)銷，這個(gè)錢誰(shuí)來出？

三、哺乳期待遇，產(chǎn)假結(jié)束后， 小孩大概是6個(gè)月左右了，那么哺乳期還有6個(gè)月。這6個(gè)月的上班工資不用說了，另外每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假。

這樣算下來，已經(jīng)有大概23個(gè)月的工資了，另外加上生小孩的住院手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷2萬(wàn)元，再加上產(chǎn)檢費(fèi)用千把塊錢。

這已經(jīng)是一筆不小的金額了，以為這樣就完了？那公司也想得太美了！

三、哺乳期結(jié)束，公司要想解除或終止勞動(dòng)合同，還得跟著法律來！

難道懷孕了公司賠錢可以炒嗎 你這家公司真的天真地認(rèn)為哺乳期已結(jié)束，公司就可以和員工說拜拜了嗎？沒那么容易！

1、如果是產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期，那么勞動(dòng)合同自動(dòng)順延要哺乳期結(jié)束，這個(gè)時(shí)候，公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說你每工作滿1年，公司要支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是“N”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果哺乳期結(jié)束，勞動(dòng)合同還沒到期，或者是無固定期限勞動(dòng)合同的員工，這個(gè)時(shí)候公司是不能解除或終止勞動(dòng)合同的，否則就是違法辭退員工，那么公司是要支付2倍的賠償金， 也就是公司說的2N賠償金！

綜上一看，里外里相差23個(gè)月工資，以及相關(guān)生育的費(fèi)用報(bào)銷！所以，你們公司想趁早用2N解決，實(shí)在是太會(huì)算計(jì)了！但哪里有那么容易，我們直接就要通過勞動(dòng)部門要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到哺乳期結(jié)束！但期間，不能有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形！

違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償就是2N，但勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)合同已不能履行。

不合理，也不合法。

三期不能解除勞動(dòng)關(guān)系，除非你嚴(yán)重違紀(jì)，可以按嚴(yán)重違紀(jì)開除，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償或賠償。

否則你可以告企業(yè)非法解除，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同。

如果你也不想再繼續(xù)原合同了，告企業(yè)最多也就是判賠償2N。

你可以不同意解除勞動(dòng)合同，讓企業(yè)繼續(xù)履行合約。如果企業(yè)不肯，你就去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。懷孕失業(yè)影響生育報(bào)銷跟生育津貼領(lǐng)取，不要吃這個(gè)虧

合理。按現(xiàn)在的法律，只有在用人單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系才用賠償2N，如果有工傷或者職業(yè)病的，可以再要求相應(yīng)的賠償。懷孕不算工傷，也不算職業(yè)病，所以2N得賠償是合理合法的。

必須要索賠啊，但是很正常，這是他企業(yè)必須付出的代價(jià)

2N合理

1孕期不得解除合同懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，單位做法違法懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ，員工有權(quán)要求雙倍賠償金。 2同時(shí)，公司單方面放假?zèng)]有依據(jù)的，應(yīng)支付正常工資。因此單位須補(bǔ)齊假期期間的正常工作。 3建議申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

合同到期懷孕了公司賠錢可以炒嗎 了當(dāng)然可以，如果沒有到期肯定不能以懷孕為理由炒懷孕了公司賠錢可以炒嗎 你懷孕了公司賠錢可以炒嗎 ！

再看看別人怎么說懷孕了公司賠錢可以炒嗎 的。