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勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退

在線問法 時(shí)間: 2023.11.21
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如果是用人單位提出勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退,按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,則按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,二、如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付,【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退。
合同沒到期被辭退怎么辦

法律分析:合同沒有到期被解除怎么賠償要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,則按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。單位沒有正當(dāng)合法理由(違法)單方辭退,需要按以下標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同沒到期被辭退該如何處理

勞動(dòng)合同沒到期被辭退的勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,可以要求用人單位進(jìn)行賠償勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償多少錢

一、 勞動(dòng)合同 沒到期被辭退怎么賠償多少錢 解雇方應(yīng)該依照 工齡 進(jìn)行相應(yīng)的賠償勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,無正當(dāng)理由而辭退員工,是不合法的行為,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均 工資 三倍的數(shù)額,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。 在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下,若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,無正當(dāng)理由而辭退員工,是不合法的行為,解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償;在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《 勞動(dòng)合同法 》同時(shí)規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。 什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同 ,并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動(dòng)者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的; 6、因勞動(dòng)者的過錯(cuò),致使 勞動(dòng)合同無效 而解除的; 7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動(dòng)合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇而終止勞動(dòng)合同的。 綜上所述,勞動(dòng)者在現(xiàn)在社會(huì)中大部分都處于弱勢(shì)的部分,所以 勞動(dòng)法 也逐漸完善在各個(gè)方面盡可能的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)于用人單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者的那么是需要對(duì)勞動(dòng)者有一定的賠償?shù)?,除非是重大錯(cuò)誤不然合同沒到期就辭退的更要支付 違約金 。

關(guān)于合同未到期被辭退怎么賠償

1、企業(yè)辭退員工勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,根據(jù)辭退勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 :第一勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 , 無故辭退員工 ,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無法履行 的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的;(二)與本單位 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止 :(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同不到期被辭退怎么賠償金

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退 ,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

無固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人無固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

不簽勞動(dòng)合同無故辭退

2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的不簽勞動(dòng)合同無故辭退,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其不簽勞動(dòng)合同無故辭退他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎

用人單位辭退員工的解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎,必須向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書,然后讓勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),將剩余的工資一次性結(jié)清,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)一次性付清解除勞動(dòng)合同通知書算辭退嗎,【法律依據(jù)】《中華人 ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

簽訂入職勞動(dòng)合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

勞動(dòng)合同到期協(xié)議書

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 協(xié)議書 用人單位勞動(dòng)合同到期協(xié)議書:(以下簡稱甲方) 勞動(dòng)者:(以下簡稱乙方) 因乙方(自愿申請(qǐng) 辭職 /違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/ 身份證 過期/)(或因 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

合同到期辭退有賠償嗎

用人單位在三種情況下是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合同到期辭退有賠償嗎:1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者,同樣有優(yōu)于進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動(dòng)合同,從而 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

簽訂勞動(dòng)合同未到期被辭退

(三)非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退

勞動(dòng)合同還沒有到期勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退,公司辭退員工,應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:①工作6個(gè)月以下,補(bǔ)償半個(gè)月工資勞動(dòng)合同還有一年到期被辭退,勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償1、勞動(dòng)合同到期,用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同還有一 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

工廠干了半天被辭退了說沒有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

勞動(dòng)合同未到期被辭退

(三)非過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退

如果是用人單位提出勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同差幾天到期被辭退,按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,則按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

一年勞動(dòng)合同未到期被辭退

勞動(dòng)合同未到期被解雇是否合法(一)合同沒到期一年勞動(dòng)合同未到期被辭退,合法辭退根據(jù)我國立法可知,在合同還沒到期的情況下,如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權(quán)提前解除合同,而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退

1.經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,由用人單位解除勞動(dòng)合同的第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限第二次勞動(dòng)合同未到期被辭退,每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

勞動(dòng)合同到期被辭退怎么賠償

三、合同到期公司辭退有補(bǔ)償及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同期滿后,用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,工作1年支付1個(gè)月工資,如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出續(xù)簽 無固定 ...
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