勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.09.03 404 如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算,如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算,如果非因本人原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至另一個(gè)公司,且前一公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則在前一公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償?shù)墓g連續(xù)計(jì)算,在后一份勞動(dòng)合同解除時(shí),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償?shù)哪晗捱B續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有賠償么勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定,原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿(mǎn)足。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中原公司與新公司之間達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,則員工將來(lái)在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限,僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定,原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是由新公司一并承擔(dān)將來(lái)員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿(mǎn)足。公司破產(chǎn),員工從公司續(xù)簽到另外一個(gè)公司,有沒(méi)有補(bǔ)償金?有勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的,在結(jié)束上一份勞動(dòng)關(guān)系時(shí),公司因破產(chǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果非因本人原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至另一個(gè)公司,且前一公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則在前一公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的工齡連續(xù)計(jì)算,在后一份勞動(dòng)合同解除時(shí),計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的年限連續(xù)計(jì)算。公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司員工有賠償嗎?公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ,那么只要是員工不同意,而且工作滿(mǎn)一年勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的話(huà)是可以要求賠償?shù)?,按照工作滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。資料擴(kuò)展:未經(jīng)員工同意,這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又沒(méi)和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同,肯定不去那邊上班的。2,被告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了?那先解除原單位勞動(dòng)合同!原單位解除勞動(dòng)合同,讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,和離職證明。3,原單位支付補(bǔ)償金?那再去看另一個(gè)單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金?那先把勞動(dòng)關(guān)系解除掉,事情沒(méi)解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)。3,提問(wèn)者面前三條路:維權(quán)之路,拿補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ;順從之路,放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班;當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了,也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址去上班,這明顯是不符合情理法的。如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?/p>再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 公司解散了還能追繳公積金嗎 二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 昌平傷殘鑒定中心電話(huà) 電動(dòng)車(chē)單行道逆行是不是全責(zé) 收到理賠短信多久到賬 上一篇:原公司集體員工轉(zhuǎn)移至新公司下一篇:工傷骨折認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車(chē)不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車(chē)輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車(chē)失控連撞20車(chē),司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車(chē)逆向行駛被車(chē)撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車(chē)遇到車(chē)禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽