賠償比例是老板和自己一人一半給老板打壞東西怎么賠償 ，是不需要原價(jià)賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的給老板打壞東西怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任，本案中員工存在過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價(jià)值，價(jià)值大的，自己會(huì)賠就賠，價(jià)值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動(dòng)者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權(quán)和其給老板打壞東西怎么賠償 他權(quán)利人的物權(quán)受法律平等保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制等社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，保障一切市場(chǎng)主體的平等法律地位和發(fā)展權(quán)利。

你不小心弄壞公司的東西當(dāng)然是需要你承擔(dān)責(zé)任的給老板打壞東西怎么賠償 ，打壞東西要賠償給老板打壞東西怎么賠償 ，但是如果東西過于昂貴你賠償不起，你可以和單位協(xié)商，畢竟這是在工作當(dāng)中，而且你是不小心的。

一、責(zé)任是一種職責(zé)和任務(wù)。身處社會(huì)的個(gè)體成員必須遵守的規(guī)則和條文，帶有強(qiáng)制性。它伴隨著人類社會(huì)的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會(huì)就有責(zé)任。責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。責(zé)任產(chǎn)生于社會(huì)關(guān)系中的相互承諾。在社會(huì)的舞臺(tái)上，每種角色往往意味著一種責(zé)任。當(dāng)給老板打壞東西怎么賠償 我們?cè)诔袚?dān)一項(xiàng)責(zé)任的時(shí)候，要付出一定的代價(jià)，但也意味著獲得回報(bào)的權(quán)利。

二、社會(huì)在發(fā)展，責(zé)任內(nèi)涵也在不斷發(fā)展，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐，賦予責(zé)任日益豐富的時(shí)代內(nèi)容。負(fù)責(zé)任的大國，負(fù)責(zé)任的政府，負(fù)責(zé)任的公民——中國以更加鮮明的形象呈現(xiàn)在世界面前。

三：責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。　責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。責(zé)任和自由是對(duì)應(yīng)的概念，責(zé)任事實(shí)上－－雖然不是時(shí)間上－－以自由為前提，而自由只能存在于責(zé)任之中。

四、責(zé)任是唯獨(dú)存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。負(fù)責(zé)任的人在自身的自由中行動(dòng)。除了給老板打壞東西怎么賠償 他的行為和他本人以外，再?zèng)]有別的能夠支持他，減輕他的負(fù)擔(dān)，這個(gè)事實(shí)就是自由的證據(jù)。

五負(fù)責(zé)任的行動(dòng)發(fā)生在義務(wù)中，這義務(wù)給予他自由，給予他完全的自由。同時(shí)，負(fù)責(zé)任的行動(dòng)完全發(fā)生在相對(duì)性的區(qū)域內(nèi)，發(fā)生在無數(shù)視角里，每一種特定的現(xiàn)象都在其中出現(xiàn)。

六、責(zé)任能力簡(jiǎn)單地說就是指一個(gè)人對(duì)其違法行為承擔(dān)責(zé)任的能力。不同的法律部門對(duì)責(zé)任能力的定義也是不同的。民事責(zé)任能力指民事主體據(jù)以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法律地位或法律資格。

七：刑事責(zé)任能力是指行為人能夠正確認(rèn)識(shí)自己的行為性質(zhì)、意義、作用和后果，并能依據(jù)這種認(rèn)識(shí)而自覺地選擇和控制自己的行為，從而對(duì)自己所實(shí)施的刑法所禁止的危害社會(huì)行為承擔(dān)刑事責(zé)任的能力。

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用法理說，雖然給老板打壞東西怎么賠償 你是消費(fèi)者，但是給老板打壞東西怎么賠償 你損壞了他人的物品，侵犯了他人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)利，是必須要進(jìn)行賠償?shù)模m然你出于無意的，但是你的行為畢竟造成了他人物品損壞的這個(gè)損害結(jié)果發(fā)生，那么你必須對(duì)人家進(jìn)行民事賠償或者恢復(fù)原樣。你的孩子損壞了他人的物品，你作為監(jiān)護(hù)人有監(jiān)管的義務(wù)，你孩子損壞他人物品，你必須得履行賠償責(zé)任，這是民法的相關(guān)規(guī)定。

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說明白點(diǎn)，就得賠錢，你孩子弄壞了人家東西肯定要賠錢的。沒辦法誰叫你看好你家孩子。跟老板說點(diǎn)好話，應(yīng)該陪的不多，跟你是消費(fèi)者的身份沒太大關(guān)系。

當(dāng)然是你賠償給老板打壞東西怎么賠償 的給老板打壞東西怎么賠償 ，因?yàn)檫@是你做錯(cuò)給老板打壞東西怎么賠償 的事情給老板打壞東西怎么賠償 ，也不是老板做錯(cuò)的，要是老板比較好就可能不要你賠償了，但你也一定要說清楚，把你的態(tài)度表明了，告訴給老板打壞東西怎么賠償 他你是會(huì)賠償?shù)?，該多少就給人家多少錢，這也是你的擔(dān)當(dāng)，也是你在工作中應(yīng)該有的態(tài)度，這樣老板在以后的工作中也會(huì)對(duì)你更好，有一個(gè)更好的發(fā)展空間，有什么好事也是會(huì)想著你，其實(shí)這并不是錢的事，就是一個(gè)態(tài)度的問題，可能你及時(shí)說了，就沒事了，但你不賠償以后就會(huì)什么事情都難辦，在公司你也待不好的，所以你要承擔(dān)責(zé)任，這樣就可以了。

要看在工作前給老板打壞東西怎么賠償 ，老板是否明確表示損壞給老板打壞東西怎么賠償 了要賠償。

假如工人操作機(jī)器之前給老板打壞東西怎么賠償 ，沒有得到賠錢的告知，一般是不賠錢的，甚至受到傷害的，還要老板賠錢。這是當(dāng)老板必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。也是告知所有當(dāng)老板的，要明白，員工沒經(jīng)過操作培訓(xùn)的，是不能上崗的。且培訓(xùn)中安全操作是第一位的。要老板自己判斷，該員工確實(shí)可以上崗了，才能讓其上崗，否則，發(fā)生一切安全問題，包括機(jī)器損壞，都是老板要承擔(dān)的。