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無固定期限合同員工離職

在線問法 時間: 2023.11.28
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一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽無固定期限合同員工離職了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?,勞動者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 的,2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金,勞動者依據(jù)《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動合同 的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金,勞動者依據(jù) 《勞動合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動合同的,單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
無固定期限合同辭職有什么補償

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限合同員工離職 ,在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時無固定期限合同員工離職 ,基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因為個人原因離職的,用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時,企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無固定期限合同員工離職 ;無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料無固定期限合同員工離職 :

在新勞動合同法下,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同無固定期限合同員工離職 :

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償

在日常生活中無固定期限合同員工離職 , 勞動合同 是每個上班族都熟悉的。勞動合同分為固定期限勞動合同和 無固定期限勞動合同 兩種,最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動合同主動 辭職 會有什么補償,在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業(yè)是不給于任何補償?shù)摹?一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽無固定期限合同員工離職 了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 的。勞動者依據(jù)《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動合同 的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù) 《勞動合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動合同的,單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 二、個人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,無固定期限合同員工離職 你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交 辭職信 就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動合同是對于當事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班,我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同,對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接 申請勞動仲裁 。

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職有賠償嗎

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限合同員工離職 ,在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時,基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因為個人原因離職的,用人單位都無需補償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限合同員工離職 了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時,企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料:

在新勞動合同法下,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

無固定期合同主動辭職有補償金嗎

一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償無固定期限合同員工離職 的,勞動者自行辭職,屬于自己無固定期限合同員工離職 的原因辭職,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同無固定期限合同員工離職 :

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、個人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

勞動合同是對于當事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班,無固定期限合同員工離職 我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同,對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,無固定期限合同員工離職 我們可以直接申請勞動仲裁。

無固定期限合同員工自動離職需要賠償嗎

要看勞動合同約定,如果主動辭職,一般沒有補償。用人單位與 員工解除勞動合同 ,應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同無固定期限合同員工離職 : (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同無固定期限合同員工離職 : (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的; (二)與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距 法定退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人 單位單方解除勞動合同 ,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的, 勞動合同終止 : (一)勞動合同期滿的;第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

朋友要出國,希望看一下甲方給的合同有沒有問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 16:49

員工主動解除無固定期限合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(六)法律、 ...
382熱度
當事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

無固定期限勞動合同離職補償

二、個人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

租車不滿期限提前退車違約金問題

律師回復(fù)中...
2024-10-11 14:08

無固定期限勞動合同員工離職

但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限勞動合同員工離職了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式,固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

無固定期限勞動合同員工辭職有補償嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,無固定期合同主動辭職有補償金嗎【法律分析】:簽了無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同員工辭 ...
448熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

無固定期限勞動合同離職補償金

根據(jù)無固定期限勞動合同離職補償金我國相關(guān)法律規(guī)定無固定期限勞動合同離職補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作無固定期限勞動合同離職補償金的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在24種情形下,用人單 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

無固定期限合同離職補償技巧

一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽無固定期限合同離職補償技巧了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?,勞動者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 的,擴展資料無固定期限合同離職 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

能看合同嗎 大概30頁左右

律師回復(fù)中...
2024-10-10 17:12

無固定期限合同員工辭職

二、個人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

無固定期限合同員工離職

一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽無固定期限合同員工離職了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?,勞動者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 的,2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?...
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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

租房沒簽合同 租了一個月不租了 押金能退嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-10 13:27

無固定期限員工離職索賠案例

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》無定期合同離職如何獲得賠償無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形無固定期限員 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

無固定期限勞動合同員工辭職

二、個人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

無固定期限合同離職補償金

依據(jù)法律規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限合同離職補償金,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽無固定期限合同離職補償金了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

無固定期限勞動合同被迫離職

但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限勞動合同被迫離職了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式,但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

無固定期限合同對員工的壞處

且由于簽訂無固定期限勞動合同無固定期限合同對員工的壞處的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上,或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同,一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同,只能按 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

固定期限合同離職要賠錢嗎

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法實施條例》固定期限勞動合同解除怎么賠償固定期限勞動合同期滿終止是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金固定期限合同離職要賠錢嗎:固定期限勞動合同終止時固定期限合同離職要賠錢嗎,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償,依據(jù)《 勞動 ...
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