深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月
如果用人單位一意孤行,堅(jiān)持要辭退孕婦深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的話,那么最多賠償24個(gè)月的賠償金,因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)法規(guī)定,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
在一般情況下,符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償,所以根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來定的話,辭退孕婦最多賠償不超過24個(gè)月。
但是在這個(gè)過程中,如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話,公司也必須履行,不得拒絕,不過如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦,孕婦也沒有必要再留在用人單位,拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 :按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的,那就按照一個(gè)月來支付,不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來計(jì)算。
以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法
辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資【法律分析】
孕期被解雇深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ,是屬于違反規(guī)定深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯(cuò),單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的,孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
孕婦被辭退賠償多少現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ,孕婦被辭退如何賠償?國家對(duì)孕期女職工深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的權(quán)益保護(hù)做出了明確深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的保護(hù),《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 :①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金深圳辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 :相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個(gè)省對(duì)生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。