辭退孕婦最多賠幾個月 在線問法 時間: 2024.05.05 5 以上內容參考 百度百科-勞動法辭退孕婦賠償幾個月工資【法律分析】孕期被解雇,是屬于違反規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個月的,可以要求公司支付雙倍經濟補償辭退孕婦最多賠幾個月的賠償金,懷孕被開除能賠幾個月工資【法律分析】辭退孕婦最多賠幾個月:孕期被辭退賠償標準:1、孕期被解雇辭退孕婦最多賠幾個月,是屬于違反國家相關法律規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個月的,可以要求公司支付雙倍經濟補償辭退孕婦最多賠幾個月的賠償金,經濟補償金的賠償標準為辭退孕婦最多賠幾個月:按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的賠償金,如果是工作6個月以上不滿一年的,那就按照一個月來支付,不滿6個月的就按半個月來計算,因為是雙倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個月的賠償金來計算。 辭退孕婦最多賠幾個月如果用人單位一意孤行辭退孕婦最多賠幾個月 ,堅持要辭退孕婦辭退孕婦最多賠幾個月 的話辭退孕婦最多賠幾個月 ,那么最多賠償24個月的賠償金,因為辭退孕婦最多賠幾個月 我國勞動法規(guī)定,辭退孕婦屬于違反勞動法的行為,被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。在一般情況下,符合勞動合同法法定補償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個月的補償金的,辭退孕婦屬于違反勞動法的行為,應該賠償雙倍的補償,所以根據最多不超過12個月的補償標準來定的話,辭退孕婦最多賠償不超過24個月。但是在這個過程中,如果孕婦堅持要公司履行勞動合同的話,公司也必須履行,不得拒絕,不過如果用人單位堅持辭退孕婦,孕婦也沒有必要再留在用人單位,拿著24個月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯的選擇。經濟補償金的賠償標準為辭退孕婦最多賠幾個月 :按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的賠償金,如果是工作6個月以上不滿一年的,那就按照一個月來支付,不滿6個月的就按半個月來計算,因為是雙倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個月的賠償金來計算。以上內容參考 百度百科-勞動法辭退孕婦賠償幾個月工資【法律分析】孕期被解雇,是屬于違反規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個月 的,可以要求公司支付雙倍經濟補償辭退孕婦最多賠幾個月 的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯,單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的,孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應當按照當事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經濟補償按孕婦本人在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算辭退孕婦最多賠幾個月 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員孕婦賠償多少個月應給予工作年限每滿一年支付一個月工資辭退孕婦最多賠幾個月 的雙倍標準進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法辭退孕婦最多賠幾個月 的,女職工在孕期、產期、哺乳期,沒有嚴重過錯,單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退辭退孕婦最多賠幾個月 了,可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據相關法律規(guī)定,應給予工作年限每滿一年支付一個月工資辭退孕婦最多賠幾個月 的雙倍標準進行補償。【法律依據】《勞動法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。懷孕被開除能賠幾個月工資【法律分析】辭退孕婦最多賠幾個月 :孕期被辭退賠償標準:1、孕期被解雇辭退孕婦最多賠幾個月 ,是屬于違反國家相關法律規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個月 的,可以要求公司支付雙倍經濟補償辭退孕婦最多賠幾個月 的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的辭退孕婦最多賠幾個月 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司辭退孕婦應該賠多少一、公司裁員孕婦怎么辦,賠償標準是多少1、賠償雙倍的經濟補償金,公司裁員,如果單位將孕婦辭退了,便是違法解除勞動合同,可以依據第87條向其主張雙倍的經濟補償作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償2、但是《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同辭退孕婦最多賠幾個月 :(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其辭退孕婦最多賠幾個月 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 死亡賠償金分割法條 交通事故后期治療賠償明細表 北京司法鑒定車輛 交通事故私了后要跟交警說嗎 打人輕微傷私了一般賠多少錢 上一篇:監(jiān)控侵犯隱私規(guī)定下一篇:侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽