辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 在線問法 時(shí)間: 2024.05.05 5 以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資【法律分析】孕期被解雇,是屬于違反規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個(gè)月的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退孕婦最多賠幾個(gè)月的賠償金,懷孕被開除能賠幾個(gè)月工資【法律分析】辭退孕婦最多賠幾個(gè)月:孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):1、孕期被解雇辭退孕婦最多賠幾個(gè)月,是屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個(gè)月的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退孕婦最多賠幾個(gè)月的賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為辭退孕婦最多賠幾個(gè)月:按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的,那就按照一個(gè)月來支付,不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來計(jì)算。 辭退孕婦最多賠幾個(gè)月如果用人單位一意孤行辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ,堅(jiān)持要辭退孕婦辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的話辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ,那么最多賠償24個(gè)月的賠償金,因?yàn)檗o退孕婦最多賠幾個(gè)月 我國勞動(dòng)法規(guī)定,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。在一般情況下,符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償,所以根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來定的話,辭退孕婦最多賠償不超過24個(gè)月。但是在這個(gè)過程中,如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話,公司也必須履行,不得拒絕,不過如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦,孕婦也沒有必要再留在用人單位,拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 :按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿一年的,那就按照一個(gè)月來支付,不滿6個(gè)月的就按半個(gè)月來計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿一年賠償兩個(gè)月的賠償金來計(jì)算。以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資【法律分析】孕期被解雇,是屬于違反規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的賠償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過錯(cuò),單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的,孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。裁員孕婦賠償多少個(gè)月應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,沒有嚴(yán)重過錯(cuò),單位不得解除勞動(dòng)合同。如果在這種情況下被辭退辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 了,可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。懷孕被開除能賠幾個(gè)月工資【法律分析】辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 :孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):1、孕期被解雇辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ,是屬于違反國家相關(guān)法律規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 的賠償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司辭退孕婦應(yīng)該賠多少一、公司裁員孕婦怎么辦,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司裁員,如果單位將孕婦辭退了,便是違法解除勞動(dòng)合同,可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、但是《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 :(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退孕婦最多賠幾個(gè)月 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 死亡賠償金分割法條 交通事故后期治療賠償明細(xì)表 北京司法鑒定車輛 交通事故私了后要跟交警說嗎 打人輕微傷私了一般賠多少錢 上一篇:監(jiān)控侵犯隱私規(guī)定下一篇:侵犯?jìng)€(gè)人肖像權(quán)發(fā)抖音犯法嗎 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 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