第一招：工作提前做完

我們?cè)诼殘?chǎng)中請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ，很多時(shí)候都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你要是不在請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 了，那么這個(gè)工作就會(huì)被停下來，會(huì)影響公司的進(jìn)度，影響整體的工作效率，那么我們?cè)诩依镉惺聲r(shí)，我們必須要請(qǐng)假時(shí)，怎么辦呢？其實(shí)，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請(qǐng)假的那天工作給做完，這樣，你在去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說什么了，因?yàn)?，不?huì)因?yàn)槟愕恼?qǐng)假而耽誤公司的進(jìn)度。

第二招：找同事來給替你工作

我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)上，誰(shuí)家里會(huì)沒有一點(diǎn)急事呢，當(dāng)有了急事時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)那么有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當(dāng)我們遇到這時(shí)，其實(shí)也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，就可以說，我家里今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的假，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)立馬給你批準(zhǔn)的。

第三招：在領(lǐng)導(dǎo)心情好時(shí)去請(qǐng)假

我們?nèi)祟愂且粋€(gè)感性的動(dòng)物，誰(shuí)都會(huì)有心情不好，心情好的時(shí)候，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)都是立馬批準(zhǔn)，從來不會(huì)說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什么呢？這里給大家分享一下，當(dāng)她要請(qǐng)假時(shí)，她就會(huì)提前注意領(lǐng)導(dǎo)的心情，如果領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)間心情很好時(shí)，那么她就去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，這時(shí)去請(qǐng)，基本上都會(huì)批準(zhǔn)的。所以說，我們?cè)谡?qǐng)假時(shí)要找對(duì)時(shí)間。

第四招：請(qǐng)假理由要充分

我們?cè)诼殘?chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡天天請(qǐng)假的員工，可是當(dāng)我們有事要請(qǐng)假時(shí)，就要把理由想充分了，有時(shí)可以夸大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，他有一次有事，找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問他有什么事時(shí)，他當(dāng)時(shí)也沒有想法，就直接說出去玩呢？領(lǐng)導(dǎo)一聽，就不高興了，結(jié)果，沒有批準(zhǔn)他的假，還給他批評(píng)一頓。所以說，當(dāng)我們要請(qǐng)假時(shí)，就要提前想好理由，讓領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法駁回，那他自然也就批準(zhǔn)。

正常請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 的請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批，千萬(wàn)不要與領(lǐng)導(dǎo)硬來，要與領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，尋求領(lǐng)導(dǎo)的理解，以至于達(dá)成請(qǐng)假的目的，感覺你這種情況，你可以在和自己的領(lǐng)導(dǎo)聊一聊，也許領(lǐng)導(dǎo)覺得你的事假，沒有在他認(rèn)為必要請(qǐng)的范圍內(nèi)。

其次你要想想，為什么他不給你批假，是自己請(qǐng)過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質(zhì)來說，可以找一個(gè)人帶班，前提是這個(gè)人熟悉你的工作性質(zhì)。總之要和自己的老板協(xié)調(diào)，如果直接曠工，對(duì)自己的工作也是不好的。

這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家里那個(gè)推遲一下。以后請(qǐng)假提前講，有計(jì)劃好些。

首先，千萬(wàn)千萬(wàn)不要有太過于強(qiáng)硬的措辭，其次，要弄清楚領(lǐng)導(dǎo)真正不給你假嗯原因，因?yàn)槿耸植蛔?，因?yàn)榻o你穿小鞋，還是其他的原因。

最后，針對(duì)原因找解決方案，如果因?yàn)槿比耸帜憧梢哉彝麓嘟鉀Q，如果給你穿小鞋就想更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果是其他原因就得因地制宜了。

如果無理由不批準(zhǔn)從而非法解除的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償，當(dāng)然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統(tǒng)籌安排。

從勞動(dòng)法來看，員工應(yīng)該可以申請(qǐng)事假的，此外，HR在群里公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業(yè)，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有簽過字的制度里有相關(guān)表述的話，已經(jīng)可以提請(qǐng)仲裁了，在職員工也是可以直接致電當(dāng)?shù)刂俨眠M(jìn)行法律咨詢的，必要的話就直接跟公司協(xié)商解除，索要賠償，還是拿著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較實(shí)在。

以上就是全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)您的提問有幫助請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ！

請(qǐng)事假公司不批沒有違反法律請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 的規(guī)定請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ，當(dāng)公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ，確實(shí)可以不批。事假企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況有審批權(quán)，可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。要看請(qǐng)假的具體原由原因是什么方面，還要分情況，私事還是公事。要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度!如果真是公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于員工請(qǐng)病的假員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違反法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。

1、根據(jù)公司規(guī)章制度來辯駁

本身請(qǐng)事假這種事情請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ，肯定是需要理由合理領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)批準(zhǔn)請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 的。而在員工的角度上來說，請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 他們是希望自己請(qǐng)假的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)的。

畢竟本身每個(gè)月的假期就這么多，這次也是因?yàn)橛幸恍┘笔?，所以才?huì)想著要請(qǐng)假去辦理的。要是這種時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樗念檻]，沒有將你的請(qǐng)假申請(qǐng)通過的話，相信大部分人的內(nèi)心都是有些接受不請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 了的。

但是有些人不敢去直面說明，于是就默默地接受了領(lǐng)導(dǎo)的安排，只能在心里面吐槽這件事情。但是對(duì)于老油條來說，他們還是有方法來應(yīng)對(duì)的。

首先，他們就會(huì)根據(jù)公司的規(guī)章制度來進(jìn)行辯駁。對(duì)于一些公司來說，那些制定好的規(guī)章制度，他們?yōu)榱四軌蜃尨蟛糠謫T工能夠接受，一般都是會(huì)設(shè)置一些比較人性化的規(guī)定。職場(chǎng)老油條正是利用了這一點(diǎn)，將這些條例都和領(lǐng)導(dǎo)說清楚。讓領(lǐng)導(dǎo)明白，自己這次請(qǐng)事假是合理的。

2、事假理由說清楚

其次的話，就是你在和領(lǐng)導(dǎo)說要請(qǐng)事假的時(shí)候，要把理由說清楚。有些時(shí)候，并不是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)你請(qǐng)事假，實(shí)在是因?yàn)槟愫皖I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的時(shí)候，理由說得不清不楚的。這樣的話，領(lǐng)導(dǎo)就不知道你請(qǐng)假是要干什么。自然是不會(huì)批準(zhǔn)你的神情的。

在這種時(shí)候，你就要在請(qǐng)假之前，就將自己的請(qǐng)假理由羅列出來，至少表達(dá)的意思要盡量清晰一些。知道哪些可以作為重點(diǎn)，也就是能夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的地方，讓他能夠在聽到你的請(qǐng)假申請(qǐng)之后，對(duì)你所說的話表示信服。

這樣的話，其實(shí)還是比較容易能夠說動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，讓他給你批準(zhǔn)假期的。

3、將工作處理好

還有一點(diǎn)，就是在請(qǐng)假之前，提前將自己的工作處理好。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，他對(duì)待自己的下屬肯定是會(huì)有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請(qǐng)假的話，領(lǐng)導(dǎo)看在他能力強(qiáng)的份上，自然是會(huì)對(duì)他寬容一些的。

雖然，可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在請(qǐng)假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領(lǐng)導(dǎo)在問起的時(shí)候，自己也能夠有理由去說服領(lǐng)導(dǎo)，讓他給你批準(zhǔn)假期。這樣的話，其實(shí)也能夠獲取一部分領(lǐng)導(dǎo)的好感的。

在職場(chǎng)上請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，想請(qǐng)假，但是領(lǐng)導(dǎo)以各種理由拒絕批準(zhǔn)請(qǐng)假。這種情況在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)尤為明顯。很多朋友可能會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)放假，我就自動(dòng)不上班請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 了。領(lǐng)導(dǎo)不批，我也得批。我們先去度假吧。有這個(gè)想法的朋友，我勸請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 你放棄。如果請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 你正常請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，和領(lǐng)導(dǎo)一起努力的結(jié)果只會(huì)是你吃虧。

有事情請(qǐng)假，就用“事情”說服領(lǐng)導(dǎo)。如果真的很急，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)為難你。畢竟人不是一個(gè)人，背后有家人，旁邊有朋友。當(dāng)這些人參與進(jìn)來時(shí)，他們必須這樣做。領(lǐng)導(dǎo)也有家人朋友，不會(huì)那么無理取鬧?？茨銜?huì)不會(huì)說話，用你的真情實(shí)感打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你對(duì)家人朋友的愛。

請(qǐng)假被領(lǐng)導(dǎo)拒絕后，做好這四件事，達(dá)成目標(biāo)請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ！

在這種情況下，員工有必要了解其直接領(lǐng)導(dǎo)的想法。領(lǐng)導(dǎo)為什么不讓他們休假？員工休假對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么影響？了解領(lǐng)導(dǎo)的這種心態(tài)，認(rèn)為為了離職工作能夠順利進(jìn)行，至少可以提前做好以下幾件事。

一、提前完成所有可以完成的工作，確保工作不受任何休假的影響。職場(chǎng)上，往往是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。如果你不在了，工作就會(huì)停止，影響公司的進(jìn)步，影響整體工作效率。家里有事，要請(qǐng)假，怎么辦？其實(shí)我們還是有辦法的。我們可以提前請(qǐng)假當(dāng)天完成工作，這樣你去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)說什么，因?yàn)槟愕恼?qǐng)假不會(huì)耽誤公司的進(jìn)度。

第二，提前做好交接工作，找能代替的同事，讓同事熟悉，把要做的工作做清楚。

三、預(yù)測(cè)假期可能發(fā)生的工作，提前想好對(duì)工作的應(yīng)對(duì)計(jì)劃。這個(gè)社會(huì)，誰(shuí)會(huì)家里沒有急事？有急事，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)。他們著急嗎？你遇到過這樣的情況嗎？這次見面，其實(shí)可以解決的很好。你可以找到你最好的同事為你工作。

四、假期期間保持電話暢通，必要時(shí)可保證遠(yuǎn)程工作。

在用人單位請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 的日常經(jīng)營(yíng)管理過程中請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。

一、員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。

再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。

一般情況下，員工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬(wàn)不得已的事情。

法律快車

二、勞動(dòng)法事假最新規(guī)定是什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假請(qǐng)事假老板不同意怎么辦 ：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當(dāng)年度雖然請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。