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國家工傷法律法規(guī)

在線問法 時間: 2024.03.12
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二、工傷認(rèn)定的種類根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,與工傷有關(guān)的法律法規(guī)法律分析國家工傷法律法規(guī):關(guān)于工傷國家工傷法律法規(guī)的法律規(guī)定:工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的國家工傷法律法規(guī),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些

一、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有哪些?

工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有國家工傷法律法規(guī) :《工傷保險條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害國家工傷法律法規(guī) ,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

二、工傷認(rèn)定的種類

根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病,以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的?!厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?!?/p>

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【“工作時間前后”是指非工作時間內(nèi),具體講是開工前或收工后的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作,但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等,均可以認(rèn)定為“工作時間前后”,但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作,比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作,或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等?!?/p>

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?!尽肮ぷ鲿r間”和“工作場所”必須同時具備,并且必須是在履行本職工作,這里受到的傷害是“非工作原因”,是來自本單位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方,有人在職工履行工作職責(zé)的時候蓄意對職工進行打擊報復(fù),對其人身進行直接攻擊,致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等?!?/p>

(四)患職業(yè)病的?!炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病?!?/p>

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?!尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務(wù)等,同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責(zé),即因工作原因外出,受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?!?/p>

(六)在上下班途中,受到人身傷害事故的?!尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途,必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故,不能認(rèn)定為工傷?!渴艿綑C動車事故傷害的,還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對于非法駕駛(無證駕駛的)的,不能認(rèn)定為工傷。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定,由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定,也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整,對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形,也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。

有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件以及工傷事故的賠償?shù)惹闆r在工傷保險條例中都進行了明確的規(guī)定,需要注意的是,用人單位在為勞動者購買的了工傷保險的情況下,如果不涉及到勞動者或者用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定的造成的工傷事故,一般都是由保險公司進行賠償,具體標(biāo)準(zhǔn)由工傷認(rèn)定結(jié)果決定。

與工傷有關(guān)的法律法規(guī)

法律分析國家工傷法律法規(guī) :關(guān)于工傷國家工傷法律法規(guī) 的法律規(guī)定:工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的國家工傷法律法規(guī) ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定的法律規(guī)定是什么?

一、 工傷認(rèn)定 的法律規(guī)定是什么? 工傷鑒定 程序的法律規(guī)定 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門。 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的, 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料國家工傷法律法規(guī) : (一) 工傷認(rèn)定申請表 ; (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 第十九條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。 二、 工傷傷殘鑒定 的最佳時間是什么 職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾,影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行 傷殘鑒定 ,一般而言, 傷殘等級鑒定 是在工傷醫(yī)療期滿時進行,但是如果醫(yī)療期尚未滿,但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段,也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別,由于 傷殘 性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同,對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣,因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣,在此不可能具體地一一作出介紹,只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹,在實務(wù)中,還需依照個人實際情況作出具體的判斷。 各種致殘情況大致分為三類:器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。 (1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失,如手被機器絞斷等,另外,由于器官功能嚴(yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體,評定分級也有嚴(yán)格清晰的限定,在損傷發(fā)生或者器官切除、修補時就可以決定 傷殘等級 ,但是,對器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復(fù)創(chuàng)傷、傷口愈合以后進行,一旦臨床上治愈或好轉(zhuǎn)(主要指傷口愈合),就可以進行傷殘等級鑒定。 (2)功能障礙。《 勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》在總則部分規(guī)定:“對功能障礙的判定,應(yīng)以評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)”。 (3)職業(yè)病損傷。同 意外事故 造成的工傷致殘不一樣,職業(yè)病對人體的損害主要是內(nèi)科傷害,而且病情可能在不同時間有變化,很難有準(zhǔn)確的醫(yī)療終止期,所以,職業(yè)病沒有一個最佳的評定時間,只有一個相對的評定時間,而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩(wěn)定?!秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》對此有如下規(guī)定:“本標(biāo)準(zhǔn)所列各類血液病,內(nèi)分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等,病情常有變化,對已進行過評殘,經(jīng)繼續(xù)治療后殘情發(fā)生變化者應(yīng)按國家 社會保險法 規(guī)的要求,對殘情重新進行評級?!薄拌b于職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病一般不存在醫(yī)療終結(jié)問題,所以在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)每l一2年鑒定一次,故鑒定結(jié)果的有效期為1—2年?!? 工傷鑒定的問題相信大家都不再感到陌生國家工傷法律法規(guī) 了,我們曾多次就工傷的各個方面為大家進行過闡述。 工傷的認(rèn)定 結(jié)果直接影響勞動者能獲得的補償,因此對于工傷認(rèn)定的法律規(guī)定顯得尤為重要,需要做到公平公正,如果傷者與工傷鑒定部門的工作人員有親屬關(guān)系,應(yīng)當(dāng)采取回避原則,避免包庇現(xiàn)象存在。

認(rèn)定工傷的法律規(guī)定

按照規(guī)定國家工傷法律法規(guī) ,工傷保險條例國家工傷法律法規(guī) 的制定是為國家工傷法律法規(guī) 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償國家工傷法律法規(guī) ,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,認(rèn)定工傷的情形包括認(rèn)定和視同工傷兩種情況。

法律依據(jù)國家工傷法律法規(guī) :

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定是怎樣的

認(rèn)定為工傷的情形有國家工傷法律法規(guī) :在工作時間和工作場所內(nèi)國家工傷法律法規(guī) ,因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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國家工傷法律法規(guī)

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