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工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.02
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鑒定程序工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎: 職工在 工傷醫(yī)療期 間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ,評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況,殘情定級不實(shí)行“終身制”,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查,殘情若有變化,等級應(yīng)作相應(yīng)變更,第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷主動(dòng)辭職有賠償嗎

發(fā)生工傷后主動(dòng)辭職的工傷保險(xiǎn)基金需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 ,用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但由于是主動(dòng)辭職,所以沒有辦法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十一條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的,行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

第三十二條

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷鑒定后離職有賠償嗎

做完工傷鑒定后工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 ,再離職公司原則上是會(huì)給賠償工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 的。殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實(shí)行“終身制”,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查,殘情若有變化,等級應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。鑒定程序工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 : 職工在 工傷醫(yī)療期 間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ,評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 : 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》,申請勞動(dòng)鑒定。特殊情況下,職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料,對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況,寫出定性、定量的診斷意見,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級,并發(fā)給等級證明書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;7、職工對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì) 申請重新鑒定 。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的,按照勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

受工傷后辭職了還可以賠償嗎

【法律分析】

工傷后離職工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 ,是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 ,工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 ,工傷本來就有賠償,就算自愿離職公司也要賠償工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 的,一共分四級傷殘,一級傷殘賠償27個(gè)月的本人工資,二級傷殘是25個(gè)月的本人工資,三級傷殘是23個(gè)月的本人工資,四級傷殘是21個(gè)月的本人工資。只要是在上班工作時(shí)間受傷,都能拿到工傷賠償,如果公司不給予賠償,可以拿勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局告其公司。如果沒有勞動(dòng)合同,就要拿出工資條,或者其它證明在該公司上班,但該公司沒跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)局會(huì)介入調(diào)查。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定下來后辭職單位應(yīng)該給補(bǔ)償嗎?

一、 工傷認(rèn)定 下來后 辭職 單位給補(bǔ)償嗎? 勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 ,用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工發(fā)生 工傷 ,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。 工傷保險(xiǎn) 待遇主要的補(bǔ)償是工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 : 醫(yī)療費(fèi) 、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定, 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)等。 二、相關(guān)法律規(guī)定工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 : 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè) 傷殘等級 ,最重的為一級,最輕的為十級。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級 傷殘 為13個(gè)月的本人工資, 八級傷殘 為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 由此可見,勞動(dòng)者工傷之后辭職單位應(yīng)該給與一定的補(bǔ)償,因工致殘更是享有一定的待遇,當(dāng)工傷發(fā)生時(shí)要去進(jìn)行 工傷鑒定 ,及時(shí)終止自己所在公司的工作,根據(jù)工傷鑒定結(jié)果向所在公司爭取自己該有的利益。各位勞動(dòng)者都應(yīng)該增強(qiáng)這方面的工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎 了解,以防止在危險(xiǎn)來臨時(shí)不知道如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

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