【法律分析】

在被公司辭退之后被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，如果在公司的出勤已經(jīng)滿15天被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，那么用人單位在當(dāng)月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之后，當(dāng)月的保險(xiǎn)還是公司交，并且在次月開始暫停其社保繳費(fèi)，另外很多公司的工資都是在下個(gè)月發(fā)，所以就算被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 你在當(dāng)月離職之后，公司在下個(gè)月也會(huì)給你繳納這個(gè)月的保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工辭退后公司是應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 的。不提前通知員工。辭退了給予補(bǔ)償被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，就沒有任何問題。下個(gè)月的社保被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，肯定是由員工自己來交被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，找到新單位，新單位是按被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 你入職之后再給你交的。

離職后，應(yīng)該根據(jù)離職被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 的時(shí)間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。

對于應(yīng)該繳納社保有如下的判斷被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ：

對于月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。

對于月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳。

如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因?yàn)樯绫Ｖ行?6日到次月的4日是不辦公的，那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。但是，因?yàn)閲矣幸?guī)定，員工離職需要提前一個(gè)月申請離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會(huì)繳納的。如果沒有做到提前一個(gè)月申請，公司如果認(rèn)為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個(gè)需要跟公司去溝通。

離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：

1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動(dòng)者減去。減員后，單位會(huì)將勞動(dòng)者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 你。

2、當(dāng)勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會(huì)保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的服務(wù)中心，這樣他們就能準(zhǔn)確地把離職勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了；

因?yàn)榻鼛啄暾麄€(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不景氣，許多中小公司迫于生存危機(jī)也進(jìn)行調(diào)整裁員。有的員工點(diǎn)子不好恰巧被辭退，而在被辭退后突然發(fā)現(xiàn)沒有被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 了單位，那么相應(yīng)繳納的社保便沒有了著落。而自己又還沒有繳納滿規(guī)定年限，短時(shí)間又沒有找到合適的單位。那么如何才能夠不讓自己的社保中斷呢被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ？下面小編簡單來給大家介紹一下如何在被辭退后繳納社保。

被單位辭退的員工，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》內(nèi)相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)該給予該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額是根據(jù)員工在該單位的具體工作年限來定。被單位辭退后可以到社保部門辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，領(lǐng)取年限最長為2年，具體金額多根據(jù)所在地的規(guī)定來發(fā)放。有的地方也有規(guī)定在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間內(nèi)，不能自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體事宜與咨詢所在地社保服務(wù)中心為主。被公司辭退后一個(gè)月內(nèi)必須辦理。

若是自身經(jīng)濟(jì)狀況比較寬裕，那么在沒有找到新工作前，憑著這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償足以支撐自己先進(jìn)行繳納社保。避免出現(xiàn)斷繳情況，然后努力尋找新的工作崗位，這樣可以有單位繳納。

當(dāng)然員工在被辭退前，還是應(yīng)該多多關(guān)注一下自身的社保賬戶情況?？纯磫挝皇欠裼谐霈F(xiàn)過斷繳或未繳的情況，避免因?yàn)樽约罕晦o退后沒有補(bǔ)繳的資格。被用工單位辭退后一定要合理的維護(hù)自身的權(quán)益。

國家對上了年紀(jì)又的確沒有經(jīng)濟(jì)能力，沒有條件再就業(yè)的失業(yè)人員是有減免社保費(fèi)用的福利政策。男性只要年齡達(dá)到45歲，女性年齡達(dá)到40歲就可以享受此待遇。建議滿足該項(xiàng)條件的人員詳細(xì)咨詢所在地社保部門。