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裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償

在線問法 時間: 2024.01.30
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法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
離職調(diào)休假未休如何補償

倒休可以理解是員工在休息日上班后裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償 ,單位沒有支付員工加班費裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償 ,承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假沒有享受時裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償 ,可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。首先和單位協(xié)商,要求單位支付期間的工資,如果單位拒絕支付,那么屬于未足額支付勞動報酬,員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

拓展資料:勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定,但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

裁員沒休的年假補償有多少

如果符合年休假條件卻又沒有休假裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償 ,勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償 的,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償 ;2、職工不同意在下年度安排的,應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假,職工因為本人意愿沒有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

公司裁員未休年休假單位應該賠償嗎

公司裁員未休裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償 的年假應該支付三倍工資。

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只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

孕婦被公司裁員應該怎么要賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定孕婦被公司裁員應該怎么要賠償:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:,懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么賠償 懷孕后員工被裁員怎么 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

在公司4年被裁員怎么賠償

依據(jù)在公司4年被裁員怎么賠償我國相關法律的規(guī)定,勞動經(jīng)濟賠償金中的N是指勞動者在用人單位工作的年限,代表支付多少個月補償,而1代表的是通知金,如果用人單位有提前通知的,1是不需要支付的,沒有提前通知解除勞動合同,就要支付,除了上述情形 ...
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河北事故按天津標準爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會有機會實現(xiàn)的,找我們就對了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

違法裁員賠償怎么算

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償違法裁員賠償怎么算: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟 ...
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對于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒有相關判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

公司注銷裁員怎么賠償

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

裁員加班調(diào)休假沒休怎么賠償

法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未 ...
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