有雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 的車輛是直接掛靠在別的公司里面的雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) ，在出現(xiàn)的一些交通事故的時(shí)候，可能產(chǎn)生很大的糾紛矛盾，這個(gè)車輛的主人能不能直接向司機(jī)追償?shù)模肯旅?，為雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了以下的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

車主向司機(jī)追償?shù)臈l件

如果有證據(jù)證實(shí)司機(jī)有故意或重大過失的情況，雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 你可以要求追償，但是不能全額，只能追償一部分。期限為你賠償后兩年內(nèi)。

因?yàn)槭枪陀脛趧?dòng)關(guān)系，一般是司機(jī)承擔(dān)刑事責(zé)任，如果司機(jī)沒有故意或重大過失的情況是不承擔(dān)民事責(zé)任的。

當(dāng)然可以，司機(jī)明顯有重大過失，不然也不會(huì)判刑了。

車主在承擔(dān)民事賠償責(zé)任之后，可以追償，從雇傭關(guān)系角度說，雇員在從事雇仍活動(dòng)中致人損害如存在故意或重大過錯(cuò)的話，雇主在承擔(dān)民事賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。追償?shù)钠谙逓閮赡辍?/p>

應(yīng)首先確定你與司機(jī)間具體的關(guān)系性質(zhì)。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，有證據(jù)證實(shí)司機(jī)有故意或重大過失的情況，你可以要求追償，但是不能全額，只能追償一部分，雇用勞動(dòng)關(guān)系，一般是司機(jī)承擔(dān)刑事責(zé)任，如果司機(jī)沒有故意或重大過失的情況是不承擔(dān)民事責(zé)任的，如果您還有其雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。

@2019

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 的解釋》第九條雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) ：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 的雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條 【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律分析：比例按照雇主賠償多少就可以追償多少雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 的比例進(jìn)行確定，但是雇主向雇員追償?shù)那疤崾枪蛦T有故意或重大過失否則不能追償。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇主向司機(jī)追償標(biāo)準(zhǔn) 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。