雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故
至于酒駕引發(fā)雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 的交通事故雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,相信大家都知道怎么處罰。那么雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,如果發(fā)生了酒駕導(dǎo)致的交通事故,該如何處理呢?首先要明確什么是駕駛員,不同的法律關(guān)系在處理交通事故時(shí)是不同的。
駕駛可以分為免費(fèi)駕駛、雇傭駕駛、公司駕駛和酒店駕駛。
1.如果當(dāng)事人酒后請(qǐng)司機(jī)開(kāi)車(chē),交通事故應(yīng)該屬于雇傭司機(jī)。雙方的關(guān)系是就業(yè)。如果發(fā)生交通事故,車(chē)主的保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額超過(guò)保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金額的,超出部分由業(yè)主負(fù)責(zé)。但是,駕駛?cè)斯室饣蛘咂渌蛟斐山煌ㄊ鹿实模瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2.免費(fèi)開(kāi)車(chē)主要是指兩個(gè)人是一種無(wú)償?shù)膸凸りP(guān)系,一般都是親戚朋友。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》:無(wú)償幫助他人提供服務(wù)的勞動(dòng)者在幫助他人時(shí)發(fā)生事故,造成他人損害的,被幫助人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ;如果幫助人已明確拒絕幫助,則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ;幫助人造成嚴(yán)重?fù)p失,第三人要求兩人分擔(dān)責(zé)任的,法院應(yīng)予支持。因此,在酒駕問(wèn)題上,車(chē)主一般負(fù)有賠償責(zé)任,但情節(jié)嚴(yán)重或者駕駛行為惡劣的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
3.當(dāng)事人與駕駛公司已簽訂駕駛合同的,雙方為委托合同關(guān)系。發(fā)生交通事故,首先由保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任,超過(guò)保險(xiǎn)金額的部分由駕駛?cè)斯境袚?dān)賠償責(zé)任。
4、酒店代駕主要是指一些酒店會(huì)為喝酒后的顧客提供的代駕服務(wù),是一種消費(fèi)服務(wù)的延伸,而其中的關(guān)系是由消費(fèi)者和酒店之間簽訂合同形成的,如果因?yàn)榫频晏峁┑拇{服務(wù)導(dǎo)致的交通事故,則說(shuō)明酒店沒(méi)有履行好自己的義務(wù)將顧客送達(dá)到目的地,屬于違約行為。如果當(dāng)事人的車(chē)沒(méi)有保險(xiǎn)的或者賠償金額超出保險(xiǎn)金額的,則應(yīng)當(dāng)由酒店承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
我雇傭的拖拉機(jī)司機(jī)由于喝酒導(dǎo)致交通事故死亡我有什么責(zé)任如果是因公出車(chē)造成的死亡雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 你有賠償責(zé)任,但是因?yàn)槠浜染拼嬖谥卮筮^(guò)錯(cuò),減輕雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 你的賠償責(zé)任。
如果是因私自己出車(chē)造成的死亡,你沒(méi)有賠償責(zé)任。
雇傭車(chē)輛拉貨司機(jī)喝酒了出事故雇傭方有責(zé)任嗎司機(jī)酒駕醉駕雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,責(zé)任自負(fù)雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,雇傭方無(wú)責(zé)。非酒駕醉駕毒駕雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 的事故雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,雇傭方有一定雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 的責(zé)任,但不是全責(zé)。
聘請(qǐng)的駕駛員出了車(chē)禍賠錢(qián)嗎法律分析:常情況下雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,肇事司機(jī)作為事故直接當(dāng)事人成為民事賠償主體,但需要明確,很多情況下交通事故雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 的直接當(dāng)事人和承擔(dān)交通事故民事賠償責(zé)任的主體并不一致。比如,受雇傭的司機(jī)開(kāi)車(chē)發(fā)生交通事故,司機(jī)和受害人是事故直接當(dāng)事人,但民事賠償主體可能是雇主或者雇主與司機(jī)承擔(dān)連帶責(zé)任。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》 第七十六條 機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)機(jī)動(dòng)車(chē)之間發(fā)生交通事故的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過(guò)錯(cuò)的,按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故,非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,由機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車(chē)一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車(chē)一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動(dòng)車(chē)造成的,機(jī)動(dòng)車(chē)一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇個(gè)司機(jī)開(kāi)車(chē)出點(diǎn)事故,主要責(zé)任是誰(shuí)的對(duì)于雇主與雇員雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 的關(guān)系雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
相關(guān)規(guī)定雇的司機(jī)喝酒開(kāi)車(chē)出了事故 :《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。