工傷八級傷殘計算標準:1.一次性傷殘補助金10個月浙江八級工傷賠償標準 ，由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×10個月=25510元。2.勞動合同期滿終止浙江八級工傷賠償標準 ，或者職工本人提出解除勞動合同浙江八級工傷賠償標準 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元=38265元浙江八級工傷賠償標準 ，一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補助金25510元

浙江省 工傷八級傷殘 賠償情況(如果用人單位沒有 購買工傷保險 浙江八級工傷賠償標準 ，則由用人單位一次性支付)： ( 保留勞動關系 浙江八級工傷賠償標準 ，安排工作浙江八級工傷賠償標準 的) 1、一次性工傷補助金(從 工傷保險基金 )： 八級為10個月職工工資 2、生活護理費：(需經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度: a、完全不能為2050元×50%=1025元; b、大部分不能為職工月工資浙江八級工傷賠償標準 的 2050元×40%=820元; c、部分不能為職工月工資的2050元×30%=615元; 3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照 國家工作人員 出差伙食補助標準每天每人15-20元)。 4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 6、殘疾輔助器具的費用。 勞動合同期滿 終止或勞動者提出 解除勞動關系 的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系） 7、 一次性工傷醫(yī)療補助金 ： 八級為7個月×2050元/月=14350元 8、 一次性傷殘 就業(yè)補助金： 八級為7個月×2050元/月=14350元

您好浙江八級工傷賠償標準 ，浙江八級工傷賠償標準 我前段時間剛好看到過在浙江8級 傷殘等級賠償標準 的規(guī)定，浙江省 工傷 八級享有11個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同按浙江省上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金各7個月。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和浙江省人力資源社會保障廳《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕253號）第五條規(guī)定，浙江省工傷職工鑒定為八級級 傷殘 的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費； 3、經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付； 4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付； 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責； 6、從工傷保險基金支付11個月本人工資一次性傷殘補助金； 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費； 8、勞動解除或者終止，按照浙江省上年度職工月平均工資，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金7個月，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金7個月。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 《工傷保險條例》 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 浙江省人力資源社會保障廳 《關于貫徹落實國務院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》 浙人社發(fā)〔2011〕253號 五、五級至 十級工傷 職工 工傷待遇 處理辦法。五級、 六級工傷 職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷 保險法 規(guī)政策規(guī)定完成 工傷認定 、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。 已經(jīng)依法參加基本 養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受基本 養(yǎng)老金 年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理 退休 手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

一、如果浙江八級工傷賠償標準 你已經(jīng)享受了《工傷保險條例》第三十條至三十三條待遇浙江八級工傷賠償標準 ，且不解除或者終止勞動合同浙江八級工傷賠償標準 ，你只享受一次性傷殘補助金，標準為你本人11個月工資，假定你本人月工資為5000元，你的一次性傷殘補助金為55000元。如果你沒有享受《工傷保險條例》第三十條至三十三條待遇，在計算賠償金需要另行計算。

二、如果你解除或者終止勞動合同，在享受前條所列的賠償金外，再享受《浙江省工傷保險實施條例》第五條規(guī)定的待遇。即一次性醫(yī)療補助金（7個月）和一次性就業(yè)補助金（7個月），標準為統(tǒng)籌地上年度月平均工資。假定你所在地區(qū)上年度月平均工資為5000元，你可再獲得一次性醫(yī)療及就業(yè)補助金70000元。

三、在你享受了工傷醫(yī)療費、住院生活補助費、護理費及理療器械費、停工留薪期工資的情況下，且解除或者終止勞動合同，按假定工資標準，你可得125000元的賠償金。

法律依據(jù)浙江八級工傷賠償標準 ：

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資浙江八級工傷賠償標準 ；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《最新浙江省工傷保險實施條例》

(五)五級、六級工傷職工，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業(yè)補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。

七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業(yè)補助金，七級支付10個月，八級支付7 個月，九級支付4個月，十級支付2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

浙江 司法鑒定 傷殘 8級賠償 1、 醫(yī)療費 醫(yī)療費包括當事人為治療傷疾而支付浙江八級工傷賠償標準 的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫(yī)藥費、住院費、康復費、整容費和后續(xù)治療等費用。 2、誤工費 誤工費根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定。 3、 護理費 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 4、交通費 根據(jù)當事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療浙江八級工傷賠償標準 ，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發(fā)生的費用計算。 5、住宿費 當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理 交通事故 浙江八級工傷賠償標準 ，實際發(fā)生的住宿費。 6、住院伙食補助費 參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 7、營養(yǎng)費 營養(yǎng)費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。 8、 殘疾賠償金 殘疾賠償金根據(jù)當事人 傷殘等級 浙江八級工傷賠償標準 ，按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 9、殘疾輔助器具費 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。 10、 喪葬費 按照上一年度職工月平均 工資 標準，以六個月總額計算。 11、被 扶養(yǎng) 人生活費 根據(jù)扶養(yǎng)人 喪失勞動能力 程度，按照當?shù)亟y(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。 12、 死亡賠償金 按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 工傷 是在工作期間由于工作導致的傷害，都可以稱為工傷，發(fā)生工傷，大家一定要做 工傷鑒定 報告，因為這個是賠付的依據(jù)，一般情況下，如果用人單位給勞動者購買浙江八級工傷賠償標準 了 社會保險 ，那么用人單位只需要走下流程，賠付的費用是由社會保險進行賠付，如果沒有購買，那么所有的費用是用人單位賠付。

浙江八級 工傷賠償標準 2018年 工傷 賠償內容 一、 醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準浙江八級工傷賠償標準 的浙江八級工傷賠償標準 ，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準浙江八級工傷賠償標準 ，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商浙江八級工傷賠償標準 的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。 3、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工 醫(yī)療費用 、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。 4、受害人獲得 工傷事故 醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。 二、住院伙食補助費 1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。 2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當?shù)貒覚C關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。 三、交通食宿費 1、關于醫(yī)生出診的交通費。 由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經(jīng)納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。 2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。 在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。 3、關于交通費的計算標準。 在實踐中，一般認為，交通費應當參照 侵權行為 地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。 1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。 2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。 3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。 四、輔助器具費 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 五、 停工留薪期 工資 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 六、 護理費 工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 七、 一次性傷殘補助金 1、 傷殘津貼 實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，補足差額;保留 勞動關系 ，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。。 八、傷殘津貼 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 九、一次性工傷醫(yī)療補助金 1、五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金。 十、一次性 傷殘 就業(yè)補助金 1、傷殘就業(yè)補助金，五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。 2、傷殘就業(yè)補助金按單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付傷殘就業(yè)補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受傷殘就業(yè)補助金。