強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算
用人單位強(qiáng)制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :
1、勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的賠償金;
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,按半個(gè)月計(jì)算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動法問題,工作8年,被強(qiáng)制下崗,去勞動局可以獲賠多少,怎么算用人單位無故辭退勞動者強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,勞動者做了8年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其16個(gè)月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法勞動法賠償金計(jì)算方法強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :
用人單位依法解除勞動合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算其具體計(jì)算公式如下強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :失業(yè)金領(lǐng)取金額= 失業(yè)保險(xiǎn)金 領(lǐng)取期限乘以失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。決定失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的兩個(gè)主要因素就是失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般領(lǐng)取期限越長強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高則失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額越多。 失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法第十八條 對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個(gè)月告知本人。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)即行停止其失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放,并同時(shí)停止其享受其他 失業(yè)保險(xiǎn) 待遇。
失業(yè)金賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算法律分析強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。失業(yè)保險(xiǎn)金最長可以領(lǐng)取24個(gè)月。終止勞動合同強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,職工被用人單位解除勞動合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的,職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長不超過二十四個(gè)月。
法律依據(jù)強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 :《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,最長不超過二十四個(gè)月。
失業(yè)下崗單位應(yīng)該給多少補(bǔ)償金,怎么給看下崗原因:
1,單位經(jīng)營困難強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,每工作一年支付1個(gè)月工資。
2,單位單方面解除勞動關(guān)系強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,涉嫌違法強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,應(yīng)支付賠償,即2倍強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的補(bǔ)償。
3,合同到期,單位不續(xù)簽合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上述情況,可申請失業(yè)保險(xiǎn)金。
4,若個(gè)人辭職,或單位依法解決勞動關(guān)系,則沒有補(bǔ)償。
供參考