用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ：

1、勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的賠償金；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，按半個(gè)月計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者做了8年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其16個(gè)月的工資作為賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ：

用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

其具體計(jì)算公式如下強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ：失業(yè)金領(lǐng)取金額= 失業(yè)保險(xiǎn)金 領(lǐng)取期限乘以失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。決定失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的兩個(gè)主要因素就是失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限與失業(yè)金每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般領(lǐng)取期限越長(zhǎng)強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高則失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放金額越多。 失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法第十八條 對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個(gè)月告知本人。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，發(fā)生《條例》第十五條規(guī)定情形之一的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)即行停止其失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放，并同時(shí)停止其享受其他 失業(yè)保險(xiǎn) 待遇。

法律分析強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ：失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取24個(gè)月。終止勞動(dòng)合同強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

法律依據(jù)強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

看下崗原因:

1,單位經(jīng)營(yíng)困難強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，每工作一年支付1個(gè)月工資。

2,單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，涉嫌違法強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 ，應(yīng)支付賠償，即2倍強(qiáng)制下崗補(bǔ)償金如何計(jì)算 的補(bǔ)償。

3,合同到期，單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述情況，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

4，若個(gè)人辭職，或單位依法解決勞動(dòng)關(guān)系，則沒有補(bǔ)償。

供參考