三期賠償怎么弄
三期鑒定賠償能賠多少需要根據(jù)傷殘的具體情況來計(jì)算。
交通事故是經(jīng)常發(fā)生的一類安全事故,發(fā)生交通事故造成人身損害的,就需要對(duì)受害人進(jìn)行相應(yīng)的賠償,交通事故人身損害會(huì)有三個(gè)特殊的期限,分別是誤工期限、護(hù)理期限、營(yíng)養(yǎng)期限,在這個(gè)期限內(nèi)是有相應(yīng)賠償?shù)摹?/p>
1、誤工期限的賠償三期賠償怎么弄 :
誤工費(fèi)用一般是依據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的,如果有固定收入的,按誤工的時(shí)間和誤工期間應(yīng)取得的收入計(jì)算。如果沒有固定收入的,按受害人年平均收入進(jìn)行計(jì)算。
2、護(hù)理期限的賠償:
交通事故受害人在治療期限需要護(hù)理的,護(hù)理費(fèi)用是依據(jù)護(hù)理人員的收入情況況和護(hù)理人員的人數(shù)、護(hù)理的期限綜合確定的。
3、營(yíng)養(yǎng)期限的賠償:
交通事受害人營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用要依據(jù)害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見綜合確定的。
通過上文的分析,交通事故的受害者在三期的賠償,是要依據(jù)具體的情況才能確定的,具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。
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司法鑒定三期賠償標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)誤工期限、護(hù)理期限和營(yíng)養(yǎng)期限所作的費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)。三期是指誤工期限、護(hù)理期限、營(yíng)養(yǎng)期限的簡(jiǎn)稱。三期鑒定是在交通事故中,涉及人身傷害時(shí),由法醫(yī)對(duì)傷者的三期作出鑒定,并作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。受害人在申請(qǐng)傷殘鑒定時(shí),應(yīng)當(dāng)同時(shí)提出“三期鑒定”的申請(qǐng),這樣既可以節(jié)省時(shí)間也可以節(jié)省費(fèi)用。有了法醫(yī)出具的“三期鑒定”結(jié)論,受害人就可以據(jù)此提出誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的損失賠償。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的,賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
三期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?一、三期 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的? 用人單位提前30日書面通知或支付一個(gè)月 工資 的 代通知金 ,應(yīng)該支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同 賠償金 ,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭退三期員工如何賠償 女職工 在三期間可以解除勞動(dòng)合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法解除(比如在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的等) 如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除,而是采取強(qiáng)制解除的辦法,可能會(huì)面臨以下賠償三期賠償怎么弄 :?jiǎn)T工可以要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償 勞動(dòng)合同 違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同,可以要求用人單位支付 違約金 或賠償金,甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意,是否履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在員工手中,員工極可能根據(jù)自身情況來決定(主要是自身經(jīng)濟(jì)利益),比如工作年限長(zhǎng)的可能會(huì)選擇解除勞動(dòng)合同,工作年限短的有可能會(huì)要求繼續(xù)履行合同。三期期間法律對(duì)女職工有哪些保護(hù)女職工三期受法律特殊保護(hù),女職工三期是指懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律 法規(guī) 規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。 由于三期期間的女職工具有特殊的生理特征,有些用人單位在與女職工 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同,或者在女職工懷孕后借故將其辭退,或者以 合同到期 為名終止雙方的合同,這些行為實(shí)際上是限制三期賠償怎么弄 了女職工的生育權(quán),其行為明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 法院在審理因用人單位不當(dāng)解除與三期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同引起的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 糾紛案件時(shí),如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的,用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中 勞動(dòng)合同期限 屆滿的,則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí),認(rèn)定雙方 勞動(dòng)合同終止 ,并判令用人單位支付勞動(dòng)合同終止之前的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可視為用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,此時(shí)的 解除合同 時(shí)間可確定至女職工三期期滿之日。 如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或雙方存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的,用人單位應(yīng)支付女職工工資至三期期滿之日,并支付 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如女職工三期期滿之日勞動(dòng)合同期限屆滿,則用人單位無須支付女職工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將不得懷孕作為合同的條款寫入勞動(dòng)合同的,該條款因違反法律規(guī)定而應(yīng)認(rèn)定為無效條款,對(duì)女職工并無約束力。 解除勞動(dòng)合同是需要有一定的情形的,法律就規(guī)定了用人單位可以單方面解除合同的情形,但是如果不是在這些情形范圍之內(nèi)的,是要承擔(dān)一定的 違約責(zé)任 的,通常就是賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失,并且賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和員工工作的時(shí)間有關(guān)。
孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)
孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn),在我們國(guó)家,無論是勞動(dòng)者三期賠償怎么弄 的權(quán)利還是女性的權(quán)利都是需要進(jìn)行保護(hù)的,尤其是孕婦是更加需要保護(hù)的,感興趣的來看看孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)資料。
孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)1
孕婦三期沒有賠償,沒有哪條法律規(guī)定孕婦處在三期需要賠償?shù)?。賠償指的是對(duì)損失、損壞或傷害的補(bǔ)償以及對(duì)受害的一方補(bǔ)償或賠款。而孕婦并沒有人侵犯其權(quán)利,孕婦也沒有遭受損失,不存在賠償。
法律依據(jù):
《民法典》第一千一百七十九條
侵害三期賠償怎么弄 他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
第一千一百八十四條
侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情況,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)2
孕婦在三期內(nèi),而單位違法解約的,賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金:造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
第一千一百八十四條侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
孕婦三期賠償標(biāo)準(zhǔn)3
辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
可見,國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的,因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇,一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作,生活來源難以保障,因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價(jià)也是很大的。
國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資=元;
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的`標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條晚婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?!薄秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,而在此期間,單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分,并以生育生活津貼的形式發(fā)放,而不再另行支付產(chǎn)假工資。