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非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.01.26
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【08年前根據(jù)原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定執(zhí)行,08年后根據(jù)《 勞動合同法 》執(zhí)行】 2、單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金,這里“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算,也不作年限的限制,《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
非法解除勞動合同賠償上限是多少?

一、非法 解除勞動合同賠償 上限是多少? 非法解除勞動合同賠償上限為非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) :月 工資 非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 的2倍。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ,六個月以上不滿一年的非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償,最長不超過12個月。因此這里的最高賠償就是24個月的 賠償金 。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、平均工資計算方法: 以上提到的“工資”是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資,“工資”是勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 三、各種情況分類詳述 1、在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協(xié)商一致,由單位 解除勞動關(guān)系 的), 經(jīng)濟補償金 應(yīng)分段計算,08年以前部分最高12個月,08年后不作限制?!?8年前根據(jù)原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定執(zhí)行,08年后根據(jù)《 勞動合同法 》執(zhí)行】 2、單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金,這里“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算,也不作年限的限制。 3、勞動者以單位違法( 拖欠工資 等)提出 解除合同 ,“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算,也不作年限的限制。 4、勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費 等情況之下)為由提出解除,經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 5、在本單位工作不到十年,最后一次合同期滿終止,經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 6、在本單位工作已滿十年,最后一次 合同到期 ,勞動者同意終止的,經(jīng)濟補償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 7、在本單位工作已滿十年,最后一次合同到期,勞動者不同意離職的,單位必須續(xù)簽勞動合同,單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止,適用第“2”種情形的規(guī)定。 8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!靖鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條】 如果是違法解除的,按雙倍即24個月賠償。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 由上文非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 我們可知,解除勞動那個合同的情況有非常多的劃分,但是就所有的情況綜合來看,最高的賠償金額為24個月的工資賠償,月工資的計算方式正文中也有明確的計算方式。建議大家在遇到法律糾紛時,優(yōu)先選擇與單位進行友好的協(xié)商,爭取達成一致,否則費時費力,非常影響正常的生活和工作。

非法解除勞動合同到底能拿多少賠償,10.1到期到現(xiàn)在,是1倍還是1.5倍?我同事說超過一年1.5倍

非法解除勞動合同是支付雙倍賠償金。賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補償一月工資非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ,未滿半年支付半月工資。

合同到期需要解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) :

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

根據(jù)你反映的情況:

1、你現(xiàn)在和單位應(yīng)該是無固定期限勞動合同。

2、單位不得和你解除勞動合同。

3、如果單位非法解除,你可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,或支付10個月的賠償金

非法集資犯罪金額認(rèn)定是怎樣的

一、非法集資犯罪金額認(rèn)定是怎樣非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 的 非法集資金額認(rèn)定的法律規(guī)定是個人非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在二十萬元以上的非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ,單位非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在一百萬元以上的,個人非法吸收或者變相吸收公眾存款三十戶以上的,單位非法吸收或者變相吸收公眾存款一百五十戶以上的。 案件 立案 追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》“第二十八條 [非法吸收公眾存款案( 刑法 第一百七十六條)]非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,擾亂金融秩序,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴: (一)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在二十萬元以上的,單位非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在一百萬元以上的; (二)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款三十戶以上的,單位非法吸收或者變相吸收公眾存款一百五十戶以上的; (三)個人非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在十萬元以上的,單位非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的; (四)造成惡劣社會影響的; (五)其非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 他擾亂金融秩序情節(jié)嚴(yán)重的情形。 確定吸收金額的 證據(jù) 作為量刑的重要參考,確 定金 額,收集其證據(jù)至關(guān)重要。 如果將每一個集資參與人的報案數(shù)額相加,容易出現(xiàn)偏差,且證明力有限,因此,實務(wù)中一般采取的方法,本次也被14號文所吸收,即: (1)涉案主題自身的服務(wù)器或第三方服務(wù)器上存儲的交易記錄等電子數(shù)據(jù);(第三方服務(wù)器存儲的數(shù)據(jù),需要各地警方予以配合,到云存儲公司去調(diào)取) (2)會計賬簿和會計憑證; (3)銀行賬戶交易記錄、POS機支付記錄; (4)資金收付憑證、書面合同等書證。 非法集資案件,計算集資數(shù)額經(jīng)常是控辯雙方的爭議焦點,14號文給出非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 了清晰的界限,負(fù)責(zé)或從事吸收資金行為的 犯罪嫌疑人 非法吸收公眾存款金額,根據(jù)其實際參與吸收的全部金額認(rèn)定。但以下金額不計算在內(nèi): (1)犯罪嫌疑人自身及其近親屬所 投資的資金金額; (2)記錄在犯罪嫌疑人名下,但其未實際參與吸收且未從中收取任何形式好處的資金。 而對于集資參與人,也就是 投資人而言,集資數(shù)額是 投資人在每期投資結(jié)束后,利用投資賬戶中的資金(包括每期投資結(jié)束后歸還的本金、利息)進行反復(fù)投資的金額應(yīng)當(dāng)累計計算,但對反復(fù)投資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)作出說明。就司法實踐而言,在返還集資款環(huán)節(jié),投資人對于自己的總金額到底是最終金額還是 初始投資金額有不同理解,14號文規(guī)定了“累計計算”,也就是按照最終金額。但實際辦案中,返還 投資款的工作復(fù)雜,備注為累計的數(shù)額,可能會在返還金額不足時,有不同的處理方法,不一定能足額給付。 綜上所述,非法集資在現(xiàn)在社會中越來越常見,使得犯罪分子更加的選擇這種手法實施犯罪,也是因為普通人的法律意識不強,貪圖利益導(dǎo)致自己受到非法集資的傷害,而構(gòu)成非法集資犯罪的要看實際涉及到的金額是多少才能確定。

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??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去,一路走來,律所堅持專業(yè)是服務(wù)的起點,口碑是服務(wù)的終點,以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團隊會在節(jié)后第一時間進行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

租賃合同賠償金額標(biāo)準(zhǔn)

如雙方在簽訂合同時租賃合同賠償金額標(biāo)準(zhǔn),約定房屋租賃合同違約金為一個月的租金,那么一旦違約,出租人就可以要求承租人支付一個月租金同樣數(shù)額的違約金,作為違約賠償,如房屋租賃費用每月僅為1000元,而約定的違約金數(shù)額達到租賃合同賠償金額標(biāo) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

02-06 14:43

勞動合同到期不續(xù)約的補償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位提出不續(xù)簽的勞動合同到期不續(xù)約的補償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資勞動合同到期不續(xù)約的補償標(biāo)準(zhǔn),勞動合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同到期不續(xù)約的補償標(biāo)準(zhǔn):《勞動合同法》第4 ...
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河北車,河北保險,河北人,對方全責(zé),一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn):《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 ...
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感謝客戶盧先生送來最真實且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資,合同到期不續(xù)約,也沒通知你走人,你不需要走人,繼續(xù)工作,此時已形成事實勞動關(guān)系,單位不簽 ...
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