在一個工作單位工作干了20年辭退賠償多少 了20年之后干了20年辭退賠償多少 ，如果公司要辭退干了20年辭退賠償多少 我們，那干了20年辭退賠償多少 他就要負相應的責任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付干了20年辭退賠償多少 ；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協(xié)商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。

工作20年辭退 賠償標準 要分情況。勞動者主動 辭職 干了20年辭退賠償多少 的干了20年辭退賠償多少 ，用人單位是無需支付任何 經濟補償金 或者 賠償金 ；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職干了20年辭退賠償多少 的干了20年辭退賠償多少 ，在工作20年的情況下應支付40個月 工資 作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者 解除勞動關系 。《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定干了20年辭退賠償多少 ：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月干了20年辭退賠償多少 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月干了20年辭退賠償多少 的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經濟補償。用人單位涉及違法辭退干了20年辭退賠償多少 的干了20年辭退賠償多少 ，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

【法律分析】

用人單位支付十二個月工資的經濟補償；用人單位違法辭退的干了20年辭退賠償多少 ，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的干了20年辭退賠償多少 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這個要看公司干了20年辭退賠償多少 的規(guī)定干了20年辭退賠償多少 了

每個公司規(guī)定不一樣

賠付干了20年辭退賠償多少 的金額也就不同

一般通行干了20年辭退賠償多少 的辦法是按照工齡每一年發(fā)一個月干了20年辭退賠償多少 的工資作為賠償金干了20年辭退賠償多少 ，20年工齡就是20個月。這個月工資也是有標準的干了20年辭退賠償多少 ，按照辭退前一年12個月的平均工資作為標準