突發(fā)疾病與雇主無關民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ，應當自己承擔責任。

《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

如果雇員和雇主簽定了《勞動合同》則根據(jù)民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ：

《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ；

參考：勞動合同法；侵僅責任法等。

突發(fā)疾病與雇主無關民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ，應當自己承擔責任。

《侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

如果雇員和雇主簽定民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 了《勞動合同》則根據(jù)：

《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

參考：勞動合同法；侵僅責任法等。

臨時工在上班時間突發(fā)疾病民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ，單位應該承擔臨時工民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 的治療責任。

首先要嚴格執(zhí)行《勞動合同法》的有關規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應明確政府機構中哪些領域不可以雇用臨時性用工。

擴展資料：

《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構成民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 了勞動關系。

屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。

參考資料來源：百度百科-臨時工

如果您這邊是單位的話屬于工傷民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ，如果您這邊是個人的話不屬于工傷民間雇傭工人干活突發(fā)疾病 ，而屬于雇傭關系，如果是突發(fā)疾病死亡的屬于意外事件，您這邊承當?shù)呢熑屋^小。