您好！

從社會道德和人道主義講公務(wù)外出意外死亡賠償 ，公司出些喪葬費是應(yīng)該公務(wù)外出意外死亡賠償 的，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償?shù)?。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發(fā)生意外或者不幸， 單位當(dāng)然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少公務(wù)外出意外死亡賠償 ：1.全部負(fù)責(zé)喪葬費。2.給予家屬一定補貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷公務(wù)外出意外死亡賠償 ：......（三）自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認(rèn)勞動者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應(yīng)的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導(dǎo)致的死亡，如意外事件或疾病等導(dǎo)致的死亡。非因工死亡，政策

法律法規(guī)

明確公務(wù)外出意外死亡賠償 了其家屬可享受相關(guān)待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工因公外出意外死亡公務(wù)外出意外死亡賠償 ，時應(yīng)按工傷傷亡賠償，工傷死亡勞動法是有規(guī)定公務(wù)外出意外死亡賠償 的，只要照規(guī)定賠償就行公務(wù)外出意外死亡賠償 了。

如果是上下班路上公務(wù)外出意外死亡賠償 ，應(yīng)該算工傷。若是在休息時間公務(wù)外出意外死亡賠償 ，只能桉普通死亡算，單位只給家屬撫恤金，有公務(wù)外出意外死亡賠償 的部門還出喪葬費。自己可以向肇事方索賠，有保險公務(wù)外出意外死亡賠償 的還可向保險公司索賠。

公職人員退休后死亡的公務(wù)外出意外死亡賠償 ，才會有撫恤金的支付公務(wù)外出意外死亡賠償 ，而依據(jù)公務(wù)員死亡的原因，撫恤金支付的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為公務(wù)外出意外死亡賠償 ：

1、烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本資或基本離退休費。

2、病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

國家公務(wù)員的退休條件公務(wù)外出意外死亡賠償 ：

國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工作條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國家就支付退休金。

工作條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務(wù)員因公（工）或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機關(guān)命令其退休公務(wù)外出意外死亡賠償 ；一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。