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工作28年被辭退怎么補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.28
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3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
被公司辭退怎么補(bǔ)償

一、被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、用人單位辭退勞動(dòng)者工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,解除勞動(dòng)合同的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付;不滿半年的,按半個(gè)月支付。

2、最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。

3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ;

2、六個(gè)月以上不滿一年的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工被辭退如何補(bǔ)償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在公司工作了二十年,現(xiàn)在被辭退有哪些賠償?

在一個(gè)工作單位工作了20年之后工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,如果公司要辭退我們,那他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,比如說(shuō)賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的,比如說(shuō)我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失,那公司就有權(quán)利,和我們解除勞動(dòng)合同,并且只賠得到很少的損失,有可能公司還會(huì)起訴我們,讓我們賠償公司的損失。如果是無(wú)故將我們辭退,那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來(lái)決定的,正常來(lái)說(shuō)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解,不是比如說(shuō)工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 你的工資一個(gè)月是5000,那么你做滿一年之后,公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失,以此類推。既然你的工作20年了,那他就應(yīng)該賠償你10萬(wàn)元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,如果公司違反了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是工作20年要賠20萬(wàn)。

總的來(lái)說(shuō),我們工作的時(shí)候,也一定不要盲目的工作,要將法律的武器熟記于心,用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候,才不會(huì)左右為難,而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕,最好的方法就是找到勞動(dòng)局,和勞動(dòng)局協(xié)商,那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情,會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

我女在職28年,還有3年7個(gè)月退休,但公司要辭退我,該怎么賠款我?

一、有權(quán)要求延續(xù)合同。

由上可知工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,且距法定退休年齡不足五年工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的”,即使勞動(dòng)合同已屆期滿,勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系,有權(quán)要求單位續(xù)約。

 

二、非法解雇得到相應(yīng)賠償。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”公司單方面提出解雇,屬于非法解雇,應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

 另外,在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人單位非法解雇的行為還規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!?/p>

 

被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

被單位辭退可以拿到工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)償如下工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的年限工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

2、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

孕婦被辭退補(bǔ)償金怎么算

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司辭退我不給我補(bǔ)償怎么辦

公司辭退不給補(bǔ)償金怎么辦法律分析:一、被公司開(kāi)除沒(méi)有賠償怎么辦用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者公司辭退我不給我補(bǔ)償怎么辦,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,如果用人單位不支付賠償金,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè) ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車(chē)被小轎車(chē)撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

問(wèn)你好,現(xiàn)在想離婚,但是錢(qián)在對(duì)方手中,怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-11 13:32

我工作16年單位辭退怎么賠償

在公司做了16年被解雇怎樣賠償法律分析:勞動(dòng)者在一家公司干了16年我工作16年單位辭退怎么賠償,解除勞動(dòng)合同我工作16年單位辭退怎么賠償,其賠償通常有如下情況:1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定我工作16年單位辭退怎么賠償,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2022年公司辭退員工怎么補(bǔ)償,六個(gè)月以上 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償

3、不滿六個(gè)月的公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司要裁員辭退我怎么補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司要裁員辭退我怎 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償

除勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

辭退總經(jīng)理離職補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退總經(jīng)理離職補(bǔ)償金怎么算的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者,(公司辭退)用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外辭退總經(jīng)理離職補(bǔ)償金怎么算,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)?...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

簽合同被辭退怎么補(bǔ)償

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按工作年限計(jì)算 ...
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每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償

根據(jù)辭退未繳納社保的員工怎么補(bǔ)償我國(guó)法律規(guī)定,為員工繳納社保是用人單位的義務(wù),如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的,勞動(dòng)者可以要求單位賠償,一、你可以在被辭退之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁辭退 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

問(wèn)民事糾紛對(duì)方要索賠不知怎么解決。

律師回復(fù)中...
2024-10-10 19:56

被廠子辭退了怎么補(bǔ)償

一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

被公司辭退怎么申請(qǐng)補(bǔ)償

被辭退員工如何要求賠償如用人單位無(wú)故辭退屬于違法解除,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿1年被公司辭退怎么申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)陌凑找荒暧?jì)算,不滿6個(gè)月被公司辭退怎么申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)牟糠?...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

怎么在公司辭退我得到補(bǔ)償

3、法律依據(jù)怎么在公司辭退我得到補(bǔ)償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如何讓公司辭退我并賠償讓單位辭退賠錢(qián)的情形:如果勞動(dòng)者是被 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

工作28年被辭退怎么補(bǔ)償

3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工 ...
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