工作28年被辭退怎么補(bǔ)償
一、被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、用人單位辭退勞動(dòng)者工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,解除勞動(dòng)合同的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年,支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年支付;不滿半年的,按半個(gè)月支付。
2、最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。
3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ;
2、六個(gè)月以上不滿一年的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工被辭退如何補(bǔ)償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 :
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在公司工作了二十年,現(xiàn)在被辭退有哪些賠償?在一個(gè)工作單位工作了20年之后工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,如果公司要辭退我們,那他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,比如說(shuō)賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的,比如說(shuō)我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失,那公司就有權(quán)利,和我們解除勞動(dòng)合同,并且只賠得到很少的損失,有可能公司還會(huì)起訴我們,讓我們賠償公司的損失。如果是無(wú)故將我們辭退,那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來(lái)決定的,正常來(lái)說(shuō)是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解,不是比如說(shuō)工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 你的工資一個(gè)月是5000,那么你做滿一年之后,公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失,以此類推。既然你的工作20年了,那他就應(yīng)該賠償你10萬(wàn)元的相應(yīng)工資。
這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,如果公司違反了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是工作20年要賠20萬(wàn)。
總的來(lái)說(shuō),我們工作的時(shí)候,也一定不要盲目的工作,要將法律的武器熟記于心,用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候,才不會(huì)左右為難,而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕,最好的方法就是找到勞動(dòng)局,和勞動(dòng)局協(xié)商,那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情,會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。
我女在職28年,還有3年7個(gè)月退休,但公司要辭退我,該怎么賠款我?一、有權(quán)要求延續(xù)合同。
由上可知工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,且距法定退休年齡不足五年工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的”,即使勞動(dòng)合同已屆期滿,勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系,有權(quán)要求單位續(xù)約。
二、非法解雇得到相應(yīng)賠償。
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”公司單方面提出解雇,屬于非法解雇,應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外,在《勞動(dòng)合同法》第八十七條中對(duì)用人單位非法解雇的行為還規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!?/p>
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
被單位辭退可以拿到工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的補(bǔ)償如下工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 :
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 的年限工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工作28年被辭退怎么補(bǔ)償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;
2、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。