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我工作16年單位辭退怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.03.11
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在公司做了16年被解雇怎樣賠償法律分析:勞動(dòng)者在一家公司干了16年我工作16年單位辭退怎么賠償,解除勞動(dòng)合同我工作16年單位辭退怎么賠償,其賠償通常有如下情況:1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定我工作16年單位辭退怎么賠償,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,5.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資。
我工作16年單位辭退怎么賠償

當(dāng)事人工作16年被單位辭退應(yīng)該獲得賠償為:工作16年支付16個(gè)月工資我工作16年單位辭退怎么賠償 ,含獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等我工作16年單位辭退怎么賠償 ,若沒有提前一個(gè)月通知,多賠一個(gè)月工資,合計(jì)17個(gè)月工資。如果是違法辭退就賠付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付年限最高不超過12年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在公司做了16年被解雇怎樣賠償

法律分析:勞動(dòng)者在一家公司干了16年我工作16年單位辭退怎么賠償 ,解除勞動(dòng)合同我工作16年單位辭退怎么賠償 ,其賠償通常有如下情況:

1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定我工作16年單位辭退怎么賠償 ,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等;

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,若存在拖欠,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;

4.勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

5.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;

6.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

7.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

在公司工作16年辭職有什么補(bǔ)償?

工作16年單位辭退怎么賠償要分情況。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的我工作16年單位辭退怎么賠償 ,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金我工作16年單位辭退怎么賠償 ;若單位無合法理由辭退導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的,在工作16年的情況下應(yīng)支付32個(gè)月以上工資作為賠償金,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的,用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

本人在公司工作16年,公司辭退我需要賠我多少錢?

2021年辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):用人單位辭退職工我工作16年單位辭退怎么賠償 的我工作16年單位辭退怎么賠償 ,解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍我工作16年單位辭退怎么賠償 ,即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)我工作16年單位辭退怎么賠償 ,對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的,不需要提前30天通知支付賠償金。沒有提前通知的,代表公司支付一個(gè)月工資的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,無理由單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

本人在公司工作16年,公司辭退我需要賠我多少錢

用人單位解除與我工作16年單位辭退怎么賠償 你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況,我工作16年單位辭退怎么賠償 你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒有支付給你的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我:

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,你沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資我工作16年單位辭退怎么賠償 ;

2、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你1個(gè)月本人工資,符合《勞動(dòng)合同法》40條,沒提前通知你的還可以要求1個(gè)月工資作為代通知金我工作16年單位辭退怎么賠償 ;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知你。

相關(guān)法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第38、39、40條、46、47、87條略(我QQ空間與百度空間有相關(guān)法律法規(guī))

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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

我工作16年單位辭退怎么賠償

在公司做了16年被解雇怎樣賠償法律分析:勞動(dòng)者在一家公司干了16年我工作16年單位辭退怎么賠償,解除勞動(dòng)合同我工作16年單位辭退怎么賠償,其賠償通常有如下情況:1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定我工作16年單位辭退怎么賠償,勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

工作23年被辭退怎么賠償

工作三十年辭退賠償多少辭退的原因有很多工作23年被辭退怎么賠償,根據(jù)實(shí)際情況工作23年被辭退怎么賠償,單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為23個(gè)月的本人工資工作23年被辭退怎么賠償,雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金為46個(gè)月的本人工資,除此之外,如果公司違反了法 ...
283熱度
收到岳先生案判決,本是一場(chǎng)交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

在單位工作20年被辭退怎么辦

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,是辭退法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ...
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北京元甲律所,處理交通事故18年經(jīng)驗(yàn)?? 4000多面錦旗,全國(guó)錦旗最多的律所?? 出版多本交通事故書籍,指引全國(guó)交通事故律所處理交通事故案件?? 371期和解大講堂,法醫(yī)評(píng)估傷殘,和解專家助力和解,快速拿賠償?? 用實(shí)力說話,用事實(shí)證明??????

北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

工作中肌肉拉傷單位怎么賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的工作中肌肉拉傷單位怎么賠償,法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作 ...
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前天啊,后臺(tái)有這么一個(gè)案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個(gè)多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個(gè)錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時(shí)候呢就追不回來了,畢竟這個(gè)不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時(shí)間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對(duì)容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對(duì)吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭(zhēng)取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會(huì)更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

工作滿10年公司辭退怎么賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的工作滿10年公司辭退怎么賠償,二、被辭退工作滿10年公司辭退怎么賠償了有沒有賠償 ...
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