簽合同被辭退有合同被辭退怎么賠償 了賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限有合同被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，相應(yīng)的補償也會有所不同有合同被辭退怎么賠償 ：

1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟賠償金有合同被辭退怎么賠償 ；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償有合同被辭退怎么賠償 ；

3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，市區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

1、簽勞動合同被辭退的有合同被辭退怎么賠償 ，一般情況下按照每工資一年支付1個月的工資待遇來進(jìn)行處理，但如果是用人單位強行辭退的可以支付雙倍經(jīng)濟補償，對于勞動者違反工作紀(jì)律被辭退的則無法獲得賠償。

2、法律依據(jù)有合同被辭退怎么賠償 ：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簽了勞動合同卻被辭退具體賠償視情況而定有合同被辭退怎么賠償 ：1、屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退有合同被辭退怎么賠償 ，則員工作為過錯方，不會有經(jīng)濟補償有合同被辭退怎么賠償 ；2、若為無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員，則公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償，工作時間超過六個月但不足一年按一年計算，不足六個月按照半個月工資支付的經(jīng)濟補償。除以上情況之外的辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，若無法繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)向員工支付雙倍經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其有合同被辭退怎么賠償 他情形。