協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
法律分析協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) :1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、勞動者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少員工協(xié)商 解除合同 協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是多少 1、 解除勞動合同 對勞動者對勞動者協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ,由用人單位一次性發(fā)給。 2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ,以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 6、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。 7、 勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 9、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 職工若在勞動合同尚未到期之間要求解除合同的話,也不是不可以。但從法律角度來看,此時(shí)要求解除合同其實(shí)也是需要滿足規(guī)定的情形。當(dāng)然在一些情況下,雖然是職工要求解除合同的,但同時(shí)卻可以要求單位作出補(bǔ)償,也就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司協(xié)商解除補(bǔ)償金怎么補(bǔ)償用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是解除合同前十二個(gè)月平均工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,勞動者在勞動合同解除或者終止前未來十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。
公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1,是指用人單位除協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動者一個(gè)月工資,可以解除勞動合同。
公司終止合同的賠償規(guī)定如下:
1、按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
4、勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍支付,最高不超過十二年;
拓展資料:員工退休公司要補(bǔ)償嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對用人單位的一種懲罰,是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者,謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。用人單位有違法、違約行為的,勞動者可以隨時(shí)或者立即解除勞動合同,并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同,但由用人單位首先提出解除動議的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者主動跳槽,與用人單位協(xié)商解除勞動合同,此時(shí)勞動者一般不會失業(yè),或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
雙方協(xié)商一致解除勞動合同,補(bǔ)償金的算法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 的年限來計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個(gè)月以上不滿一年的協(xié)商解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果提前解除了勞動者的勞動合同,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的,用人單位解除勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。雙方協(xié)商一致了最好訂立書面合同,雙方都要受合同約束。雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,補(bǔ)償金的算法根據(jù)勞動者在單位工作年限具體計(jì)算。商一致解除勞動合同的賠償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
拓展資料:協(xié)商一致終止勞動合同的賠償金,按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。六個(gè)月以下的,支付半個(gè)月工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。