裁員補(bǔ)償扣掉 五險(xiǎn)一金 。因?yàn)橛萌藛挝坏牟脝T補(bǔ)償是按裁員前勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均 工資 計(jì)算的賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，所以裁員補(bǔ)償會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金。 《 勞動(dòng)合同法 》第47條賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

N賠償是扣除五險(xiǎn)一金之后賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 的賠償。

N、N+1、2N賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，這里面的N都是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，N年就要支付N個(gè)月的工資賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ；N+1賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。值得注意的是并非所有離職情形都會(huì)有+1，上表所列的各種離職形式也可很清楚的看出僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。

“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 的月平均工資包括賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 你所說賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 的五險(xiǎn)一金,但是因?yàn)檫@個(gè)補(bǔ)償金是個(gè)人應(yīng)得部分,則五險(xiǎn)一金計(jì)入補(bǔ)償金是個(gè)人自付部分,公司繳納賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 的那一部分不計(jì)入月平均工資賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 的計(jì)算范圍。”

按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬賠償金是扣除五險(xiǎn)一金后的嗎 ，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。