【法律分析】工傷過了3年可以起訴么 ：工傷超過三年起訴工傷過了3年可以起訴么 ，喪失被認(rèn)定為工傷工傷過了3年可以起訴么 的權(quán)利和機會。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。

【法律依據(jù)】工傷過了3年可以起訴么 ：《工傷保險條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

不能工傷過了3年可以起訴么 ，受傷已經(jīng)三年是無法申請認(rèn)定工傷的工傷過了3年可以起訴么 ，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)工傷過了3年可以起訴么 ，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定工傷過了3年可以起訴么 ，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

新工傷過了3年可以起訴么 的勞動制度規(guī)定工傷過了3年可以起訴么 ，出現(xiàn)工傷事故后工傷過了3年可以起訴么 ，按照規(guī)定工傷過了3年可以起訴么 ，應(yīng)該在三天之內(nèi)填寫工傷事故登記表。否則不予按照工傷事故處理。但是，在出現(xiàn)工傷時，本人沒有了申請的能力，應(yīng)該由用人單位的勞工部門按規(guī)定填寫上報。或提醒受傷者申報。不知你當(dāng)時情況如何，如果你確屬工傷，且有不上報的情節(jié)，有證言，證詞，物證，或音像制品等可依據(jù)向勞動部門上訴。如未果，也可依法走法律程序。

工傷過了3年工傷過了3年可以起訴么 ，很難追究責(zé)任了工傷過了3年可以起訴么 ，首先工傷認(rèn)定時間是一年工傷過了3年可以起訴么 ，沒有合法中斷事由工傷過了3年可以起訴么 的，過了3年再走工傷認(rèn)定程序得不到支持；

其次是民事途徑——人身損害賠償，2017年10月起民事訴訟時效為3年，如果這3年中從沒有向單位主張過權(quán)益，即沒有時效中斷事由的，也已經(jīng)超過訴訟時效，起訴也難得到法律支持了。

工傷過了3年如何賠償視以下情況而定：

1、受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)到勞動部門內(nèi)申請工傷認(rèn)定工傷過了3年可以起訴么 ，工傷職工如果未在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，權(quán)利隨之滅失。

2、如果單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時工傷過了3年可以起訴么 的一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、如果沒有繳納工傷保險費，則用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險基金支付給工傷職工的所有賠償。