如果公司亂扣員工工資工作單位亂扣錢去哪里告 ，可以向當?shù)貏趧泳峙e報，依照相關法律規(guī)定若是用人單位出現(xiàn)克扣勞動者工資工作單位亂扣錢去哪里告 的情形時，各級勞動行政部門有權力責令用人單位停止侵害勞動者合法權益的行為，并且當事人可以就此申請與用人單位解除勞動合同，要求用人單位支付相應的經濟賠償。

法律分析

其舉報流程為：1、準備可以證明和用人單位存在勞動關系的證據(jù)材料，如雙方簽訂的勞動合同、工資支付的記錄、考勤表、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄、用人單位下發(fā)的工作證、同事之間的證詞或者勞動合同解除通知書等；2、向人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書、證明材料、身份證復印件、用人單位工商登記信息；3、等待仲裁委立案受理；4、雙方舉證答辯，仲裁委開庭審理該勞動爭議案件，主持雙方進行調節(jié)，如果調節(jié)不成的，由仲裁委員會根據(jù)案件事實下達仲裁書。除此方法外，若是勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位損害其合法勞動權益行徑的，還可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告或者搜集相關證據(jù)材料向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>亂扣工資去哪里投訴？

亂扣工資可以去當?shù)毓ぷ鲉挝粊y扣錢去哪里告 的勞動監(jiān)察局、人力資源社會保障服務中心進行反映。

如果老板亂扣工資可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律分析

員工申請勞動仲裁需要提交下列材料工作單位亂扣錢去哪里告 ：1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;2、申請人身份證明及復印件;3、有委托代理人工作單位亂扣錢去哪里告 的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人工作單位亂扣錢去哪里告 的身份證復印件。如委托人工作單位亂扣錢去哪里告 的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;6、提交證據(jù)材料清單一式兩份;如果屬于集體爭議的，需要提交下列材料：除提交第一條1至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其工作單位亂扣錢去哪里告 他費用。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴?

公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應該克扣員工工作單位亂扣錢去哪里告 的工資工作單位亂扣錢去哪里告 ，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成工作單位亂扣錢去哪里告 了實際經濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。

二、工資相關法律依據(jù)

依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第15條、第16條的有關規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中進行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件工作單位亂扣錢去哪里告 ：

第一種情形為“代扣工資”，即依法應該由用人單位代扣代繳的個人所得稅，代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。

第二種情形為因勞動者個人原因給單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第三種情形為“減發(fā)工資”，其法定情形為工作單位亂扣錢去哪里告 ：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。客戶未付全款，并非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。

我國的相關法律中明規(guī)定了不得以任何形式的借口來可口員工的工資，但是在實際的工作當中很多公司會制定相應的制度對員工的工作態(tài)度和舉止行為進行一定的約束，如果是為了幫助企業(yè)和員工更好的發(fā)展是無可厚非的，但是克扣工資的行為依然是不被允許的。