肯定不合適公司把損失轉嫁給員工 ，自然災害原因損壞機械公司把損失轉嫁給員工 ，不能讓職工賠償。即便是職工不小心損壞公司把損失轉嫁給員工 ，如果因工作原因公司把損失轉嫁給員工 ，也不應賠償。

合法，但有限額要求。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失公司把損失轉嫁給員工 的，用人單位可按照勞動合同公司把損失轉嫁給員工 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工因故被辭公司把損失轉嫁給員工 ，在不少公司把損失轉嫁給員工 的年輕人看來，是自己能力不足，或者犯公司把損失轉嫁給員工 了錯誤被裁掉的，在這種情況下被裁應該認倒霉 ; 但是相關勞動法已經規(guī)定，用人單位用一些套路，達到裁人的目的是要做出相應補償的，其補償金應該是整月工資的倍數 ; 被企業(yè)辭退大家都會難過，但是作為相對弱勢的一方，都應該想辦法維護自己的權益，可能給公司造成重大損失后，會沒有補償金給，但是多數情況還是有補償的。

前段時間，公司的企劃部門一直缺少人手，據了解還是好幾個崗位上的人員，當新同事李剛加入公司后，領導發(fā)現李剛除了會應聘能夠勝任的設計崗位外，對網頁前端設計，3D 空間設計，小程序的開發(fā)是樣樣精通，公司在得到企劃部門領導的匯報后真的高興極了 ; 沒想到花了一份的薪資，就解決了數個崗位的人才缺失 ; 在公司高層找李剛面談時，卻發(fā)現李剛有個最大的缺點，那就是頻繁的吸煙 ; 雖然李剛吸煙是為了緩解壓力，但是高層的領導卻不喜歡，只好將李剛辭退了，而李剛正是明白勞動法的保護，順利拿到了屬于自己的補償。

隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，進入職場的朋友越來越多，而且遇到的勞動糾紛案例，雖然也是越來越多，但是我國的相關勞動法也在逐漸完善，只要勞動者的合法權益受到侵害后，就可以享受到勞動法的保護 ; 勞動者不管在什么公司中，一旦不被領導喜歡，就會被領導用各種方法擠兌，在這種情況下被辭退的求職者，可以享受到勞動法的保護 ; 下面小編就來為大家分享，求職者在被企業(yè)辭退時需要明白的三點，

一、公司裁人需要提前書面通知當事人，否則就是嚴重違反勞動法

上面案例中的李剛，在公司沒有提前一個通知的情況下，被公司無理由辭退時不合理的，這也是他能夠拿到補償的原因 ; 相關勞動法已經明確規(guī)定，公司在不想繼續(xù)任用員工時，不管以任何理由裁人，都需要提前一個月書面告知，或者多補償一個月的工資 ; 雖然各地勞動局的執(zhí)行力度不一樣，但是多數結果都是差不多的，這是給員工的合理緩沖期，這也是企業(yè)應盡的義務 ; 所以說，公司在辭退員工時，不僅要有合理的理由，也需要做好相應的補償，不然就會受到勞動法的懲罰。

二、強制員工調崗造成的離職，用人單位需要補償員工

勞動者的能力有限，不能勝任公司的新項目，導致公司做出換人的想法，在這種情況下公司需要支付員工一個月的薪資補償 ; 公司與勞動者簽訂正規(guī)勞動合同后，不能對員工隨意做出崗位調整，或者私自強制派遣，除非是與勞動者的協(xié)商前提下能夠調崗，否則公司的單方面行為，只能是違規(guī)勞動法的 ; 所以說，在員工不同意調崗的情況下，造成的被公司辭退，是能夠通過勞動法幫助自己維權的。

三、不能將公司的損失轉嫁到員工身上，否則會遭到勞動法的重罰

有不少的企業(yè)因為經營不善，造成公司的業(yè)績持續(xù)下滑，只好想要將公司的損失轉嫁到員工身上，將裁人變得順利成章 ; 不管是為了節(jié)省成本裁人，還是進行破產重新整頓，需要企業(yè)做好善后工作 ; 不管企業(yè)經營得有多難，都不能成為侵占員工利益的借口 ; 企業(yè)進行重組，或者進行減少各種開支，導致的裁人，并不能因為公司困難，成為不補償的理由，否則將會引來勞動法的重罰。

一般來說公司把損失轉嫁給員工 ，公司會按成本價稍高一點讓員工賠公司把損失轉嫁給員工 ，這樣公司會有微薄利潤。如果不賠公司把損失轉嫁給員工 的話公司把損失轉嫁給員工 ，會產生員工瘋狂倒賣的后果。如果利潤不高，讓公司把損失轉嫁給員工 你全賠也不是不可以。

一般來說公司把損失轉嫁給員工 ，如果員工由于工作中公司把損失轉嫁給員工 的過錯給公司造成損失都會按照公司相關的制度進行處罰。當然公司把損失轉嫁給員工 ，在勞動合同中約定相關的損失賠償條款也是一種方式，屬于公司與員工之內的內部約定。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定：“經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！币虼耍九c勞動者約定損失賠償條款具有法律上的效力。

但在這里需要強調的是，必須是由于員工過錯給公司帶來的損失才由員工賠償，公司企業(yè)通過這種條款轉嫁商業(yè)風險將不會得到法律支持。

以上回答，希望能夠幫助到你。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》公司把損失轉嫁給員工 的法律依據判斷賠償公司把損失轉嫁給員工 的。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。

但是在工作檢查中，其在工作中積極向領導匯報工作進度，領導也對后續(xù)工作進行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。

擴展資料公司把損失轉嫁給員工 ：

首先需要有相應的規(guī)章制度對損失數額、違紀情形有具體規(guī)定公司把損失轉嫁給員工 ；

其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

人民網-員工頻出錯致公司利潤受損