国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工

在線問法 時間: 2024.01.25
834
下面小編就來為大家分享,求職者在被企業(yè)辭退時需要明白的三點,一、公司裁人需要提前書面通知當(dāng)事人,否則就是嚴(yán)重違反勞動法上面案例中的李剛,在公司沒有提前一個通知的情況下,被公司無理由辭退時不合理的,這也是他能夠拿到補(bǔ)償?shù)脑?《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工的,用人單位可按照勞動合同公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,二、強(qiáng)制員工調(diào)崗造成的離職,用人單位需要補(bǔ)償員工勞動者的能力有限,不能勝任公司的新項目,導(dǎo)致公司做出換人的想法,在這種情況下公司需要支付員工一個月的薪資補(bǔ)償。
因自然災(zāi)害原因而發(fā)生的機(jī)械損壞公司讓員工賠償公司這樣做是否合適?

肯定不合適公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,自然災(zāi)害原因損壞機(jī)械公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,不能讓職工賠償。即便是職工不小心損壞公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,如果因工作原因公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,也不應(yīng)賠償。

法人(公司)或其他組織把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)移給工人負(fù)責(zé)賠償責(zé)任合法嗎?

合法,但有限額要求。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的,用人單位可按照勞動合同公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2021年底如果被公司辭退會怎么樣?

員工因故被辭公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,在不少公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的年輕人看來,是自己能力不足,或者犯公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 了錯誤被裁掉的,在這種情況下被裁應(yīng)該認(rèn)倒霉 ; 但是相關(guān)勞動法已經(jīng)規(guī)定,用人單位用一些套路,達(dá)到裁人的目的是要做出相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?,其補(bǔ)償金應(yīng)該是整月工資的倍數(shù) ; 被企業(yè)辭退大家都會難過,但是作為相對弱勢的一方,都應(yīng)該想辦法維護(hù)自己的權(quán)益,可能給公司造成重大損失后,會沒有補(bǔ)償金給,但是多數(shù)情況還是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

前段時間,公司的企劃部門一直缺少人手,據(jù)了解還是好幾個崗位上的人員,當(dāng)新同事李剛加入公司后,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)李剛除了會應(yīng)聘能夠勝任的設(shè)計崗位外,對網(wǎng)頁前端設(shè)計,3D 空間設(shè)計,小程序的開發(fā)是樣樣精通,公司在得到企劃部門領(lǐng)導(dǎo)的匯報后真的高興極了 ; 沒想到花了一份的薪資,就解決了數(shù)個崗位的人才缺失 ; 在公司高層找李剛面談時,卻發(fā)現(xiàn)李剛有個最大的缺點,那就是頻繁的吸煙 ; 雖然李剛吸煙是為了緩解壓力,但是高層的領(lǐng)導(dǎo)卻不喜歡,只好將李剛辭退了,而李剛正是明白勞動法的保護(hù),順利拿到了屬于自己的補(bǔ)償。

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,進(jìn)入職場的朋友越來越多,而且遇到的勞動糾紛案例,雖然也是越來越多,但是我國的相關(guān)勞動法也在逐漸完善,只要勞動者的合法權(quán)益受到侵害后,就可以享受到勞動法的保護(hù) ; 勞動者不管在什么公司中,一旦不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡,就會被領(lǐng)導(dǎo)用各種方法擠兌,在這種情況下被辭退的求職者,可以享受到勞動法的保護(hù) ; 下面小編就來為大家分享,求職者在被企業(yè)辭退時需要明白的三點,

一、公司裁人需要提前書面通知當(dāng)事人,否則就是嚴(yán)重違反勞動法

上面案例中的李剛,在公司沒有提前一個通知的情況下,被公司無理由辭退時不合理的,這也是他能夠拿到補(bǔ)償?shù)脑?; 相關(guān)勞動法已經(jīng)明確規(guī)定,公司在不想繼續(xù)任用員工時,不管以任何理由裁人,都需要提前一個月書面告知,或者多補(bǔ)償一個月的工資 ; 雖然各地勞動局的執(zhí)行力度不一樣,但是多數(shù)結(jié)果都是差不多的,這是給員工的合理緩沖期,這也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù) ; 所以說,公司在辭退員工時,不僅要有合理的理由,也需要做好相應(yīng)的補(bǔ)償,不然就會受到勞動法的懲罰。

二、強(qiáng)制員工調(diào)崗造成的離職,用人單位需要補(bǔ)償員工

勞動者的能力有限,不能勝任公司的新項目,導(dǎo)致公司做出換人的想法,在這種情況下公司需要支付員工一個月的薪資補(bǔ)償 ; 公司與勞動者簽訂正規(guī)勞動合同后,不能對員工隨意做出崗位調(diào)整,或者私自強(qiáng)制派遣,除非是與勞動者的協(xié)商前提下能夠調(diào)崗,否則公司的單方面行為,只能是違規(guī)勞動法的 ; 所以說,在員工不同意調(diào)崗的情況下,造成的被公司辭退,是能夠通過勞動法幫助自己維權(quán)的。

三、不能將公司的損失轉(zhuǎn)嫁到員工身上,否則會遭到勞動法的重罰

有不少的企業(yè)因為經(jīng)營不善,造成公司的業(yè)績持續(xù)下滑,只好想要將公司的損失轉(zhuǎn)嫁到員工身上,將裁人變得順利成章 ; 不管是為了節(jié)省成本裁人,還是進(jìn)行破產(chǎn)重新整頓,需要企業(yè)做好善后工作 ; 不管企業(yè)經(jīng)營得有多難,都不能成為侵占員工利益的借口 ; 企業(yè)進(jìn)行重組,或者進(jìn)行減少各種開支,導(dǎo)致的裁人,并不能因為公司困難,成為不補(bǔ)償?shù)睦碛?,否則將會引來勞動法的重罰。

公司讓員工自己承擔(dān)所有損失,合理合法嗎?

一般來說公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,公司會按成本價稍高一點讓員工賠公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,這樣公司會有微薄利潤。如果不賠公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的話公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,會產(chǎn)生員工瘋狂倒賣的后果。如果利潤不高,讓公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 你全賠也不是不可以。

合同規(guī)定公司損失由個人全部承擔(dān)

一般來說公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,如果員工由于工作中公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的過錯給公司造成損失都會按照公司相關(guān)的制度進(jìn)行處罰。當(dāng)然公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ,在勞動合同中約定相關(guān)的損失賠償條款也是一種方式,屬于公司與員工之內(nèi)的內(nèi)部約定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!币虼?,公司與勞動者約定損失賠償條款具有法律上的效力。

但在這里需要強(qiáng)調(diào)的是,必須是由于員工過錯給公司帶來的損失才由員工賠償,公司企業(yè)通過這種條款轉(zhuǎn)嫁商業(yè)風(fēng)險將不會得到法律支持。

以上回答,希望能夠幫助到你。

員工工作失誤給公司造成損失以什么依據(jù)賠償?

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的法律依據(jù)判斷賠償公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 的。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況,賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,尤其是為公司造成損失2000元以上的,為重大損失,員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是在工作檢查中,其在工作中積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度,領(lǐng)導(dǎo)也對后續(xù)工作進(jìn)行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導(dǎo)致的問題,不是員工個人引起的,具體的情況由法院具體判決。

擴(kuò)展資料公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 :

首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對損失數(shù)額、違紀(jì)情形有具體規(guī)定公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工 ;

其次,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參考資料來源:百度百科-工資支付暫行規(guī)定

人民網(wǎng)-員工頻出錯致公司利潤受損

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵!北京海淀交通事故,傷者無責(zé),元甲律所和解團(tuán)隊幫助當(dāng)事人獲得賠償款27萬元!得到客戶的認(rèn)可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
464熱度
傷者對比多家,最終信賴我們。 專業(yè)傷殘評定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合 ...
254熱度
如何與保險公司談和解?哪些細(xì)節(jié)會影響賠償金額?12月22日14:00,元甲律所第377期《和解大講堂》講座傳授8大和解規(guī)律,讓你少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用 ...
621熱度
北京房山無接觸事故,委托我們元甲從爭取責(zé)任到賠償28天讓客戶拿到滿意賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

試用期公司辭退員工損失

公司在試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】試用期公司辭退員工損失:辭退了試用期的員工需要支付半個月的工資作為賠償,但是如果員工被證實不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下,用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工,這樣的規(guī)定也 ...
234熱度
傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會減少1年。元甲律師與時間賽跑,爭分奪秒和保險公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭,最終成功和解,幫傷者拿到24萬余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

公司把損失轉(zhuǎn)嫁給員工

下面小編就來為大家分享,求職者在被企業(yè)辭退時需要明白的三點,一、公司裁人需要提前書面通知當(dāng)事人,否則就是嚴(yán)重違反勞動法上面案例中的李剛,在公司沒有提前一個通知的情況下,被公司無理由辭退時不合理的,這也是他能夠拿到補(bǔ)償?shù)脑?《工資 ...
834熱度