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最多扣20%車床首件報廢一般扣工資嗎 ，預(yù)留80%車床首件報廢一般扣工資嗎 ，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

我來回答：因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失，并從工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩下工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

舉個例子：如王某月工資2000元，按80%計算為1600元，假如當(dāng)?shù)?/p>

最低工資編制為1800元，那對王某每月只能扣200元。

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基本工資是不能扣的車床首件報廢一般扣工資嗎 ，而且要看操作失誤的具體原因，如果是程序或者其車床首件報廢一般扣工資嗎 他原因失誤，那就與員工無關(guān)，如果是操作失誤，那就與員工有關(guān)車床首件報廢一般扣工資嗎 了，

要根據(jù)您車床首件報廢一般扣工資嗎 的勞動合同規(guī)定來看。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條只是規(guī)定車床首件報廢一般扣工資嗎 了“因勞動者原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的車床首件報廢一般扣工資嗎 ，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失?！蓖瑫r規(guī)定“每月扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

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