試用期內(nèi)試用期公司辭退員工損失 ，用人單位可以辭退員工試用期公司辭退員工損失 ，但此時(shí)也要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形試用期公司辭退員工損失 ，否則解雇是違法的。試用期內(nèi)，用人單位是否辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這取決于用人單位以何種理由辭退勞動(dòng)者。如果員工的能力不符合要求，但沒有證據(jù)，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果能證明該員工不符合錄用條件，則辭退不需要支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的試用期公司辭退員工損失 ，公司決定辭退員工時(shí)試用期公司辭退員工損失 ，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果試用期公司辭退員工損失 你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月試用期公司辭退員工損失 ，只要公司辭退你試用期公司辭退員工損失 ，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期公司辭退員工損失 的試用期公司辭退員工損失 ，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期公司辭退員工損失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】試用期公司辭退員工損失 ：辭退了試用期的員工需要支付半個(gè)月的工資作為賠償，但是如果員工被證實(shí)不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工，這樣的規(guī)定也是保障了用人單位以及勞動(dòng)者雙方的合法利益。職工尤其是應(yīng)屆生入職時(shí)，應(yīng)該要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期公司辭退員工損失 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為試用期公司辭退員工損失 ：如果勞動(dòng)者是按照正常試用期公司辭退員工損失 的辭職程序辭職的試用期公司辭退員工損失 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間來計(jì)算其工資。如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職試用期公司辭退員工損失 ，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

法律依據(jù)試用期公司辭退員工損失 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件試用期公司辭退員工損失 的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給補(bǔ)償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期公司辭退員工損失 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期公司辭退員工損失 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。