經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ，需要根據(jù)情況而定，如果獲得職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有超過(guò)上年，平均工資三倍數(shù)額，就可以免征個(gè)人所得稅。如果已超過(guò)，計(jì)算時(shí)并不會(huì)記錄當(dāng)年綜合所得，而是單獨(dú)使用綜合所得稅率表計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算方法如下職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ：

假如小明在2020年7月份被勞動(dòng)單位辭退，公司給小明一次性支付職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 了20萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，已知小明所在地上年平均工資為2萬(wàn)元。

那么小明可以免征個(gè)人所得稅的部分為2×3=6萬(wàn)元。應(yīng)納個(gè)人所得稅的金額為2萬(wàn)減6萬(wàn)元等于14萬(wàn)元，再根據(jù)新個(gè)稅法單獨(dú)計(jì)算應(yīng)納稅額職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ：14萬(wàn)×10%-2520=11,480元，計(jì)算出來(lái)的應(yīng)納個(gè)稅由公司代繳。

假如小明獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有5萬(wàn)元，意味著小名不需要繳納個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r主要有以下情形：

用人單位未按照勞動(dòng)法約定為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的條件或保護(hù)，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；用人單位沒(méi)有及時(shí)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者報(bào)酬；我們單位沒(méi)有按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，由此可見(jiàn)，用人單位只要自身存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者自己申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就要支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

首先要得出一個(gè)計(jì)算基數(shù)，計(jì)算基數(shù)會(huì)按照員工離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)的工資進(jìn)行計(jì)算，其中還包括年終獎(jiǎng)，各種福利津貼等。然后要知道計(jì)算年限，年限按照員工在公司實(shí)際的年限為標(biāo)準(zhǔn)得出。用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)須繳納稅費(fèi)。這其實(shí)是理解錯(cuò)誤，勞動(dòng)者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，計(jì)算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

1、根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 他補(bǔ)助費(fèi)用)職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2、超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過(guò)的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》文件規(guī)定職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除；3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅；4、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

【【法律依據(jù)】】

《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考職工補(bǔ)償金個(gè)人所得稅免征 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。